El Gobierno está considerando la introducción de una medida que permitirá a los funcionarios públicos mayores de 60 años acceder al trabajo inteligente. El objetivo es flexibilizar el trabajo para quienes están cerca de jubilarse, mejorar la calidad de la vida laboral y alentar a las personas a posponer el momento de la jubilación del mundo laboral.
Veamos los detalles de esta propuesta y cómo funcionaría el nuevo sistema
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¿Qué aporta la propuesta de trabajo inteligente para los empleados públicos mayores de 60 años
La propuesta que se está debatiendo introduce una serie de medidas para facilitar la vida de los funcionarios públicos de más edad.
Estos son los puntos principales:
- Mayor flexibilidad: los funcionarios públicos mayores de 60 años podrán trabajar de forma ágil, con la posibilidad de gestionar mejor su tiempo entre el trabajo desde casa y en la oficina.
- Formación específica: se organizarán actividades de formación para preparar a los trabajadores de más edad para el uso de las tecnologías digitales necesarias para un trabajo inteligente.
- Supervisión del trabajo: se introducirán sistemas para supervisar la productividad y la eficiencia del trabajo a distancia, garantizando que se logren los objetivos administrativos.
- Incentivos para las administraciones: se concederán concesiones a las administraciones que adopten políticas de trabajo inteligentes para los empleados de más edad, promoviendo un trabajo ágil.
- Gestión de la edad: se espera introducir una normativa específica para la «gestión de la edad», que regulará el trabajo ágil de los funcionarios públicos de más edad, protegiendo sus derechos y obligaciones.
El objetivo principal de esta medida es reducir el estrés laboral, mejorar el bienestar general de los trabajadores de más edad y desalentar el acceso a la jubilación anticipada, apoyando así la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones.
¿Quién puede beneficiarse de un trabajo inteligente para las personas mayores
Se dará prioridad a los funcionarios públicos mayores de 60 años, pero la propuesta prevé una ampliación gradual también a los mayores de 55 años, especialmente si están a punto de jubilarse.
La medida se reservará a quienes hayan acumulado una cantidad significativa de cotización o que ya hayan acumulado el derecho a una pensión, pero opten por permanecer activos en el mundo laboral
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Cómo funcionará el trabajo inteligente para los empleados públicos de más edad
El
trabajo inteligente para los altos funcionarios públicos seguirá las directrices ya establecidas en el decreto superior 2024 para el sector privado. Este decreto establece que los empleadores deben:
- Cree un entorno de trabajo que promueva el bienestar de los empleados de más edad y mejore las habilidades adquiridas a lo largo de los años.
- Garantice la seguridad de los trabajadores remotos, prestando especial atención a la vigilancia de la salud y la evaluación de riesgos.
- Establezca acuerdos individuales con los empleados para regular las formas ágiles de trabajar.
Cada Administración Pública debe adaptar estas directrices a sus necesidades, implementando acuerdos individuales específicos para los empleados mayores de 60 años.
¿Cuándo entrará en vigor la medida
La legislación entrará en vigor a partir de 2025, tras la renovación de los contratos estatales prevista para 2024. Las administraciones tendrán que esperar a que se promulgue un reglamento de aplicación que defina en detalle los métodos para acceder al trabajo inteligente y los requisitos para poder acceder a
él.
El trabajo inteligente en la administración pública actual
Actualmente, solo los trabajadores frágiles, es decir, aquellos con condiciones de salud especiales, los cuidadores y los padres con hijos menores, pueden acceder al trabajo inteligente en la Administración Pública. Con la nueva propuesta, los empleados de más edad podrían incluirse entre los beneficiarios.
La propuesta de trabajo inteligente para los funcionarios públicos de más edad representa una innovación importante en el mundo del trabajo público. El objetivo es garantizar una mayor flexibilidad para quienes están a punto de jubilarse, mejorar la calidad de vida y apoyar la sostenibilidad del sistema de seguridad social. Estamos a la espera de los detalles finales que se anunciarán con el reglamento de aplicación en 2025.
