2024 trae nuevas reglas para el trabajo inteligente en la administración pública (PA). Si bien el Parlamento no ha prorrogado el trabajo ágil subvencionado a partir del 1 de enero de 2024, las funciones centrales de la CCNL, en proceso de renovación, introducen una «vía rápida» para algunos empleados.
La nueva directiva ministerial establece que, en el caso de los trabajadores estatales frágiles, los directivos decidirán cuándo es posible trabajar de forma inteligente
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¿Quién tiene derecho a trabajar de manera inteligente en las administraciones públicas en 2024
En 2024, los trabajadores frágiles de la administración pública pueden solicitar un trabajo inteligente. Tras enviar la solicitud, los gerentes responsables de su oficina decidirán si autorizan el trabajo ágil
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Si bien la ley presupuestaria de 2024 no ha extendido el trabajo ágil en el sector público, la nueva directiva ministerial ha reconocido excepciones específicas para ciertos temas.
Los trabajadores frágiles se definen en el Decreto-ley núm. 221, de 24 de diciembre de 2021, que enumera las patologías que entran en esta categoría
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¿Cómo funciona el trabajo inteligente en las administraciones públicas desde 2024
La directiva ministerial del 29 de diciembre de 2023, válida a partir de 2024, resume quién puede seguir trabajando de manera inteligente entre los empleados estatales y las nuevas normas sobre el funcionamiento del trabajo ágil en las administraciones públicas.
La directiva permite a los trabajadores con situaciones de salud graves, personales y familiares, llevar a cabo su desempeño laboral de forma ágil, derogando el criterio de prevalencia de la presencia. La decisión final recae en el gerente responsable, quien debe identificar las medidas organizativas necesarias mediante acuerdos individuales
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Los empleadores públicos que celebren acuerdos para la ejecución del desempeño laboral en el ámbito del trabajo inteligente deben dar prioridad a:
- Quién tiene hijos de hasta 12 años
- ¿Quién tiene hijos discapacitados, sin límite de edad
- cuidadores, de conformidad con el artículo 1, párrafo 255, de la ley del 27 de diciembre de 2017, n. 205
Esta escala de prioridades no es obligatoria para las personas protegidas, y la adhesión a un trabajo ágil debe ser de naturaleza consensuada y voluntaria. Luego, los gerentes determinarán los detalles y las reglas internas para garantizar la posibilidad de acceder al trabajo inteligente, según sea necesario
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En las distintas CCNL, los interlocutores sociales han descrito las características del trabajo inteligente para su uso armonioso en las administraciones públicas. Las funciones centrales de la CCNL, que se están renovando actualmente, proporcionan una «vía rápida» para el trabajo inteligente para algunos gobiernos estatales, como los que tienen necesidades de salud especiales, los cuidadores familiares con discapacidades o los padres con hijos pequeños
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El borrador del nuevo contrato de funciones centrales prevé la posibilidad de acordar un número de días de trabajo a distancia superior a los que se realizan de forma presencial. Los acuerdos individuales, firmados con la presidencia del Consejo de Ministros o el jefe de la estructura, definirán los objetivos y los métodos personales de desempeño laboral
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¿Cuándo entrará en vigor la directiva sobre trabajo inteligente PA 2024?
La directiva ministerial sobre el trabajo inteligente en las administraciones públicas está en vigor desde el 1 de enero de 2024. Cada administración debe adaptar rápidamente sus disposiciones internas para que la directiva sea inmediatamente aplicable
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