El
trabajo doméstico, que incluye a figuras como los trabajadores domésticos, los cuidadores, las niñeras y otros trabajadores que contribuyen a la gestión de la vida familiar, se rige por la legislación que regula los contratos, los salarios y las contribuciones.
Desde 2024, han entrado en vigor nuevas actualizaciones de las tablas mínimas y se han introducido mayores controles fiscales para combatir la evasión en el sector. En esta guía, veremos cómo contratar a una trabajadora doméstica, qué contratos están disponibles, el salario esperado y cómo pagar las contribuciones
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¿Qué es el trabajo doméstico
El trabajo doméstico se refiere a la prestación de servicios dentro de una familia, que pueden incluir la gestión del hogar (limpiar, cocinar, lavar la ropa), la asistencia personal (como la que ofrecen los cuidadores o las niñeras) o tareas específicas, como las que realizan los jardineros, los conductores o los porteros de casas particulares.
El sector suele estar expuesto a formas de trabajo no declarado, razón por la cual la Ley de Presupuesto de 2024 ha fortalecido los controles fiscales, lo que permite una mayor interoperabilidad entre la Agencia de Ingresos y el INPS para monitorear y analizar los datos del sector.
¿Quiénes son las trabajadoras del hogar
Los trabajadores domésticos incluyen figuras como los trabajadores domésticos, los cuidadores, las niñeras, los conductores y los cocineros. Estos trabajadores realizan tareas relacionadas con las necesidades de la familia en el hogar del empleador o de los miembros de su familia inmediata
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En particular, el término «empleada doméstica» es una abreviatura de «colaboradora familiar» y se refiere a las personas responsables de limpiar la casa, preparar las comidas y gestionar la ropa de cama.
¿Cómo contratar a una trabajadora doméstica
Hay dos formas principales de formalizar una relación laboral doméstica:
- Folleto familiar del INPS: utilizado para servicios ocasionales, el folleto familiar es un sistema de cupones nominativos con un valor fijo de 10 euros por cada hora de trabajo. Se puede financiar a través de los pagos del F24 o del portal de pagos
- Contrato de trabajo a domicilio: esta opción se utiliza para las relaciones laborales en curso. El contrato puede ser por un período fijo o indefinido y puede incluir horas a tiempo parcial, tiempo completo o por hora. El contrato debe especificar que el trabajo se realizará en la casa del empleador o de los miembros de su familia
del INPS.
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Contrato de trabajo doméstico: reglas y tipos
El contrato de trabajo doméstico se rige por la CCNL Domestic Work, que establece normas específicas sobre las horas de trabajo, las vacaciones, las enfermedades, las lesiones y otros derechos de los trabajadores.
- Horas de trabajo: para los trabajadores que conviven, el tiempo máximo de trabajo es de 54 horas a la semana, mientras que para los trabajadores que no cohabitan es de 40 horas a la semana.
- Vacaciones: 26 días laborables al año.
- Enfermedad y accidentes: el contrato prevé la retención del puesto de trabajo en caso de enfermedad o lesión, y el trabajador recibe un porcentaje del salario en función del período de enfermedad.
- Decimotercer: vence antes del mes de diciembre.
Salario y pago por hora
Desde 2024, los trabajadores domésticos se han beneficiado de un aumento del 0,7% en la tabla de mínimos, en línea con el ajuste del ISTAT. El salario por hora varía según la categoría y la experiencia del trabajador, con un mínimo de unos 5,30 euros y un máximo de 11,45 euros
para las personas que no cohabitan.
Contribuciones para pagar a las trabajadoras del hogar
El empleador está obligado a pagar trimestralmente las contribuciones a la seguridad social al INPS. Las contribuciones se calculan en función del salario por hora y el número de horas trabajadas. Parte de estas contribuciones puede retenerse del salario del trabajador
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Para 2024, las contribuciones por hora de un trabajador permanente son las siguientes:
- Salario hasta 9,40 euros/hora: 1,66 euros en cotizaciones.
- Salario entre 9,40 y 11,45 euros/hora: 1,88 euros en cotizaciones.
Las contribuciones varían ligeramente para los contratos de duración determinada e incluyen una parte adicional del 1,40% de la renta imponible a efectos de la seguridad social.
Pago y verificación de las contribuciones
El empleador puede pagar las contribuciones a través del portal de pagos del INPS, con la opción de pago en línea a través de PagoPa o mediante un aviso de pago. También es posible verificar las contribuciones acreditadas a través del servicio «Cajón de la Seguridad Social» disponible en el sitio web del INPS
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Sanciones por realizar tareas domésticas de personas de raza negra
La falta de pago de las cotizaciones a la seguridad social implica sanciones administrativas y penales, que varían según la cantidad no pagada y la gravedad de la infracción. Las sanciones pueden incluir multas que oscilan entre 200 y 50 000 euros y, en los casos más graves, penas de prisión de hasta
tres años.
Niveles y tareas de los trabajadores domésticos
El trabajo doméstico del CCNL divide a los trabajadores en diferentes categorías, que van desde los colaboradores generales (nivel A) hasta los asistentes especializados (nivel DS), cada uno de los cuales tiene diferentes tareas y salarios. Por ejemplo, un empleado de nivel universitario, como un asistente de personas autosuficientes, recibe un salario semanal de unos 200 euros por 25
horas de trabajo.
El trabajo doméstico se rige por normas precisas que protegen tanto a los trabajadores como a los empleadores. Para evitar sanciones y garantizar una relación laboral justa, es esencial respetar las normas contractuales, pagar las cotizaciones y formalizar el empleo adecuadamente
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