El sistema dual es un modelo de formación profesional que combina la teoría y la práctica laboral, con el objetivo de promover la empleabilidad de los jóvenes. Nacido en Alemania y extendido en varios países del norte de Europa, este modelo consiste en que las instituciones de formación y los empleadores colaboren para la formación y el empleo de los jóvenes
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En junio de 2024, el INPS firmó un nuevo proyecto de acuerdo marco para regular los itinerarios de alternancia entre la escuela y el trabajo centrados en el sistema dual.
En esta guía, explicamos qué es el sistema dual, sus objetivos, cómo funciona, sus herramientas, a quién va dirigido, quién puede aplicarlo, las ventajas y los recursos disponibles.
Índice de contenido:
¿Qué es el sistema dual
El sistema dual es un modelo de formación profesional que alterna momentos de formación en el aula con momentos de formación práctica en entornos laborales. Esto permite a los jóvenes adquirir experiencia laboral y habilidades profesionales durante su educación y formación
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En Italia, el sistema dual se introdujo mediante las reformas del mercado laboral y escolar en 2014 y 2015. Posteriormente, se rigió por un Acuerdo de la Conferencia Estado-Regiones del 25 de septiembre de 2015. En los dos primeros años de experimentación, participaron unos 60.000 jóvenes
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Objetivos del sistema dual
El objetivo del sistema dual es promover la empleabilidad de los jóvenes de entre 15 y 25 años, fomentando el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo. Este modo de aprendizaje tiene como objetivo hacer que los sistemas de educación y formación sean más sinérgicos con el mercado laboral de las siguientes maneras
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- mejorar la calidad con procesos de reconocimiento de competencias y adaptación de los planes de estudio
- fomentar la transición de los jóvenes del sistema educativo al mundo laboral con el fin de reducir el desempleo juvenil
¿Cómo funciona el sistema dual
El sistema dual es un modo de aprendizaje basado en la alternancia de:
- momentos de formación en el aula de una institución de formación
- momentos de formación práctica en entornos laborales en una empresa u organización
Para regularizarlos, teniendo también en cuenta la legislación pertinente de 2024, el INPS ha decidido adoptar un nuevo esquema de acuerdo marco para regular los itinerarios de alternancia entre la escuela y el trabajo.
Los acuerdos que se firmarán identificarán el lugar de trabajo donde el estudiante puede capacitarse, delineando los objetivos de acuerdo con el perfil educativo, cultural y profesional del campo de estudio. Los estudiantes estarán asegurados contra todas las lesiones y el INPS garantizará la información y la formación específica sobre los riesgos empresariales
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Las herramientas del sistema dual
Hay tres herramientas para implementar este modelo de aprendizaje:
- Alternancia reforzada: metodología docente prevista como parte del segundo ciclo educativo, que se hace obligatoria en todas las instituciones de formación y tipo de itinerario con períodos de aplicación práctica no inferiores a 400 horas al año.
- Empresa de formación simulada: métodos para llevar a cabo la alternancia, implementados mediante la creación de una empresa virtual, animada por los alumnos de una clase, que lleva a cabo una actividad de mercado y hace referencia a una empresa real. Este método de formación también prevé períodos de aplicación práctica no inferiores a 400 horas al año.
¿A quién va dirigido
El sistema dual tiene por objeto:
- profesores de escuelas públicas
- empresas
- personal de instituciones de formación
¿Quién puede aplicarlo
El sistema dual se puede aplicar en todas las situaciones de formación en las que haya un tutor dual que se encargue de la alternancia entre la escuela y el trabajo y del aprendizaje. Tanto en nombre de las entidades públicas (escuelas) como en nombre de las entidades privadas (instituciones de formación), en los cursos de formación profesional (IEFP, IFTS, ITS)
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Las ventajas del sistema dual
Los empleadores privados de todos los sectores económicos productivos que activan la doble vía tienen ventajas de diferente naturaleza:
- contribución y desgravación fiscal
- desgravación salarial
- incentivos económicos
Las ventajas e incentivos se activan a nivel regional con convocatorias específicas.
