Comprender cómo se calcula la revalorización de la indemnización por despido (indemnización por despido) y conocer las tablas de referencia actualizadas para 2024 es fundamental para todos los trabajadores. Todos los meses se anuncian los porcentajes útiles para la revalorización de la indemnización por despido, que se basa en un cálculo vinculado al llamado «coeficiente de revalorización»
, que consiste en un tipo fijo y un tipo variable.
En esta guía, explicamos cómo funciona el cálculo de la indemnización por despido y presentamos las tablas actualizadas con los coeficientes válidos desde principios de año hasta junio de 2024.
¿Cómo se reevalúa la indemnización por despido cada año
La TFR se rige por el artículo 2120 del Código Civil, que establece que, en caso de terminación de la relación laboral, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. La TFR, también conocida como liquidación, consiste en la suma de las provisiones anuales de una parte del salario, que se revaloriza periódicamente y se paga
al finalizar la relación laboral.
La indemnización por despido se calcula sumando, por cada año de servicio, una parte igual al salario anual dividido por 13,5 (independientemente del número de pagos mensuales recibidos). La cuota se reduce proporcionalmente para fracciones de año, considerándose mes completo las fracciones de un mes iguales o superiores a 15 días
.
La TFR se revalúa anualmente mediante la aplicación de un «coeficiente de revalorización», una tasa que evita la devaluación de la indemnización por despido, adaptándola a la tendencia del coste de la vida.
¿Cómo se calcula la revalorización de la indemnización por despido
La revalorización de la indemnización por despido se realiza mediante la aplicación de un tipo a la cuota anual acumulada, que consiste en:
- Un porcentaje fijo del 1,5%;
En la práctica, cuanto más alto es el costo de vida, más aumenta la participación variable. De lo contrario, la indemnización por despido aumenta menos
.
Coeficiente de revalorización TFR 2024
El coeficiente de revalorización del TFR anunciado en julio de 2024 es del 1,568860%. Este coeficiente se aplica a la indemnización por despido acumulada al 31 de diciembre de 2023. La revalorización se produce al final de cada año o en el momento de la terminación de
la relación laboral.
El coeficiente de revalorización, que consiste en una tasa fija (1,5%) y una variable igual al 75% del índice de precios del ISTAT en comparación con diciembre del año anterior, se actualiza mensualmente y se publica en tablas específicas.
Ejemplo de cálculo de la indemnización por despido
Supongamos que un trabajador recibiera un salario anual de 24.300 euros, con un contrato laboral de un año (del 1 de enero al 31 de diciembre), y que el aumento del índice de precios al consumidor del ISTAT en comparación con el año anterior fuera del 1%.
El cálculo será:
- Cuota anual: 24.300/13,5 = 1.800€
- Revalorización: 1.800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
De la provisión anual total, se debe restar la contribución al INPS (igual al 0,50%). Así que: 1.840,50 — 0,50% (9,2025) = 1.831,2975
€
Del importe bruto de 1.831.2975€ será necesario restar el impuesto para obtener el importe neto.
2024 tablas para la revalorización de la indemnización por despido
Estas son las tablas con los coeficientes de revalorización de las indemnizaciones por despido actualizadas para 2024:
| Mese | Coeficiente de revalorización | Índice Istat | Tasa fija anual del 1,5% | Las relaciones terminaron durante el período |
|---|---|---|---|---|
| enero de 2024 | 0.377313 | 119,3 | igual a 0.125 | 15 de enero — 14 de febrero |
| febrero de 2024 | 0.502313 | 119,3 | igual a 0.250 | Del 15 de febrero al 14 de marzo |
| marzo de 2024 | 0.690391 | 119,3 | igual a 0.375 | 15 de marzo — 14 de abril |
| abril de 2024 | 0.752313 | 119,3 | igual a 0.500 | Del 15 de abril al 14 de mayo |
| mayo de 2024 | 1.003469 | 119,5 | igual a 0.625 | 15 de mayo — 14 de junio |
| junio de 2024 | 1.128469 | 119,5 | igual a 0.750 | 15 de junio — 14 de julio |
| julio de 2024 | 1.568860 | 120,0 | igual a 0.875 |
Estos coeficientes son esenciales para calcular la revalorización de la indemnización por despido en caso de terminación de la relación laboral. La TFR se paga en todos los casos de terminación de la relación laboral, independientemente de la causa (despido, renuncia voluntaria,
llegada a la edad de jubilación).
Conclusión
El cálculo y la revalorización de la indemnización por despido son aspectos cruciales para los trabajadores. Conocer los coeficientes y las tablas actualizadas para 2024 le permite tener una visión clara de su indemnización por despido. Es importante mantenerse al día sobre los cambios que puedan afectar a la indemnización por despido
y a las regulaciones relacionadas.