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Revalorización del TFR 2024: cómo calcular y consultar las tablas actualizadas

Comprender el mecanismo de cálculo de la revalorización de la indemnización por despido y conocer las tablas de referencia para 2024 es fundamental para todos los trabajadores. Cada mes, los porcentajes útiles para la revalorización de la indemnización por despido (indemnización por despido) se anuncian mediante un cálculo que se basa en el «coeficiente de revalorización», que consiste en
un tipo fijo y un tipo variable.

¿Cómo se reevalúa la indemnización por despido cada año

La indemnización por despido, regulada por el artículo 2120 del Código Civil, consiste en la suma de las provisiones anuales de una parte del salario, que se revalorizan periódicamente y luego se pagan al final de la relación laboral. El cálculo de la indemnización por despido implica la suma, por cada año de servicio, de una parte igual al salario anual dividido por 13,5. Esta parte se reduce proporcionalmente por fracciones de un año, contando como mes entero las fracciones de un mes iguales o superiores a 15 días
.

¿Cómo se calcula la revalorización del TFR

La revalorización de la indemnización por despido se realiza mediante la aplicación de un tipo a la cuota anual acumulada, que consiste en:

  • un porcentaje fijo del 1,5%
  • un porcentaje variable igual al 75% del aumento del índice de precios al consumidor para las familias de los trabajadores y empleados, determinado por el ISTAT, en comparación con el mes de diciembre del año anterior
  • Coeficiente de revalorización TFR 2024

    El coeficiente de revalorización del TFR anunciado en julio y relativo a junio de 2024 es del 1,18469%. La indemnización por despido reservada a partir del 31 de diciembre de cada año debe revaluarse sobre la base de este coeficiente. La revalorización tiene lugar al final de cada año o en el momento de la terminación de la
    relación laboral.

    Ejemplo de cálculo del TFR

    Supongamos que un trabajador recibe un salario anual de 24.300 euros, que el contrato de trabajo dura exactamente un año y que el aumento del índice de precios al consumidor del ISTAT es del 1%.

    La indemnización por despido la pagarán:

    • Cuota anual: 24, 300:13,5 = 1800€
    • Revalorización: 1800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
  • Provisión total de indemnización por despido: 1800 + 40,50 = 1840,50€
  • De la provisión anual total, se debe restar la contribución al INPS (igual al 0,50%). Así que: 1840,50 —
    0,50% (9,2025) = 1.831,2975€

    Del importe bruto de 1.831.2975€ será necesario restar el impuesto para identificar el importe neto.

    Tablas: 20-24 (revalorización del TFR)

    Estas son las tablas de referencia para calcular la revaluación de la indemnización por despido en 2024:

    Mese Coeficiente de revalorización Índice Istat Tasa fija anual del 1,5% Las relaciones terminaron durante el período
    enero de 2024 0.377313 119,3 igual a 0.125 15 de enero — 14 de febrero
    febrero de 2024 0.502313 119,3 igual a 0.250 Del 15 de febrero al 14 de marzo
    marzo de 2024 0.690391 119,3 igual a 0.375
    15 de marzo — 14 de abril
    abril de 2024 0.752313 119,3 igual a 0.500
    Del 15 de abril al 14 de mayo
    mayo de 2024 1.003469 119,5 igual a 0.625 15 de mayo — 14 de junio
    junio de 2024 1.128469 119,5 igual a 0.750 15 de junio — 14 de julio

    Seguiremos supervisando la evolución de los precios y os mantendremos informados sobre los cambios en los coeficientes de las indemnizaciones por despido que se produzcan en los próximos meses, informándoos de las tablas correspondientes.

    Referencias reglamentarias

    • Artículo 2120 del Código Civil — Disciplina por despido
  • Informe de precios al consumidor del Istat de julio de 2024, válido en el mes de junio de 2024
  • Recuerde que la indemnización por despido se paga en todos los casos de despido, sea cual sea el motivo (despido individual y colectivo, renuncia voluntaria, llegada a la edad de jubilación). Es fundamental mantenerse actualizado sobre las novedades legislativas y sobre los ajustes de los coeficientes de revalorización para garantizar una gestión adecuada
    de la indemnización por despido.

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