Comprender el mecanismo de cálculo de la revalorización de la indemnización por despido y conocer las tablas de referencia para 2024 es fundamental para todos los trabajadores. Cada mes, los porcentajes útiles para la revalorización de la indemnización por despido (indemnización por despido) se anuncian mediante un cálculo que se basa en el «coeficiente de revalorización», que consiste en
un tipo fijo y un tipo variable.
Índice de contenido:
¿Cómo se reevalúa la indemnización por despido cada año
La indemnización por despido, regulada por el artículo 2120 del Código Civil, consiste en la suma de las provisiones anuales de una parte del salario, que se revalorizan periódicamente y luego se pagan al final de la relación laboral.
El cálculo de la indemnización por despido implica la suma, por cada año de servicio, de una parte igual al salario anual dividido por 13,5. Esta parte se reduce proporcionalmente por fracciones de un año, contando como mes entero las fracciones de un mes iguales o superiores a 15 días
.
¿Cómo se calcula la revalorización del TFR
La revalorización de la indemnización por despido se realiza mediante la aplicación de un tipo a la cuota anual acumulada, que consiste en:
- un porcentaje fijo del 1,5%
Coeficiente de revalorización TFR 2024
El coeficiente de revalorización del TFR anunciado en julio y relativo a junio de 2024 es del 1,18469%. La indemnización por despido reservada a partir del 31 de diciembre de cada año debe revaluarse sobre la base de este coeficiente.
La revalorización tiene lugar al final de cada año o en el momento de la terminación de la
relación laboral.
Ejemplo de cálculo del TFR
Supongamos que un trabajador recibe un salario anual de 24.300 euros, que el contrato de trabajo dura exactamente un año y que el aumento del índice de precios al consumidor del ISTAT es del 1%.
La indemnización por despido la pagarán:
- Cuota anual: 24, 300:13,5 = 1800€
- Revalorización: 1800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
De la provisión anual total, se debe restar la contribución al INPS (igual al 0,50%). Así que: 1840,50 —
0,50% (9,2025) = 1.831,2975€
Del importe bruto de 1.831.2975€ será necesario restar el impuesto para identificar el importe neto.
Tablas: 20-24 (revalorización del TFR)
Estas son las tablas de referencia para calcular la revaluación de la indemnización por despido en 2024:
| Mese | Coeficiente de revalorización | Índice Istat | Tasa fija anual del 1,5% | Las relaciones terminaron durante el período |
|---|---|---|---|---|
| enero de 2024 | 0.377313 | 119,3 | igual a 0.125 | 15 de enero — 14 de febrero |
| febrero de 2024 | 0.502313 | 119,3 | igual a 0.250 | Del 15 de febrero al 14 de marzo |
| marzo de 2024 | 0.690391 | 119,3 | igual a 0.375 | 15 de marzo — 14 de abril |
| abril de 2024 | 0.752313 | 119,3 | igual a 0.500 | Del 15 de abril al 14 de mayo |
| mayo de 2024 | 1.003469 | 119,5 | igual a 0.625 | 15 de mayo — 14 de junio |
| junio de 2024 | 1.128469 | 119,5 | igual a 0.750 | 15 de junio — 14 de julio |
Seguiremos supervisando la evolución de los precios y os mantendremos informados sobre los cambios en los coeficientes de las indemnizaciones por despido que se produzcan en los próximos meses, informándoos de las tablas correspondientes.
Referencias reglamentarias
- Artículo 2120 del Código Civil — Disciplina por despido
Recuerde que la indemnización por despido se paga en todos los casos de despido, sea cual sea el motivo (despido individual y colectivo, renuncia voluntaria, llegada a la edad de jubilación). Es fundamental mantenerse actualizado sobre las novedades legislativas y sobre los ajustes de los coeficientes de revalorización para garantizar una gestión adecuada
de la indemnización por despido.
