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El nuevo tratamiento mínimo para los directivos
La reciente renovación del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL) para los directivos de las empresas que producen bienes y servicios marca un importante paso adelante para la dirección italiana. A partir de 2025, el tratamiento mínimo de garantía global (TMCG) se fijará en 80 000 euros, con un aumento adicional hasta los 85 000 euros a partir de 2026.
Esta medida representa una mejora significativa en las condiciones de remuneración de los directivos, que podrán contar con
una mayor estabilidad económica.
Ampliación de la definición de ejecutivo
Uno de los cambios más importantes en la renovación del contrato es la ampliación de la definición de gerente.
Este cambio tiene como objetivo incluir a profesionales altamente calificados con experiencia técnico-profesional, que trabajen de forma independiente para lograr los objetivos comerciales. Este cambio no solo reconoce el valor de las habilidades, sino que también ofrece una mayor protección y reconocimiento a los gerentes que desempeñan funciones clave en las organizaciones
.
Bienestar e igualdad de género
La nueva CCNL hace especial hincapié en el sistema de bienestar bilateral e introduce medidas para mejorar la provisión de pensiones complementarias. En particular, se esperaba un aumento en la proporción de las cotizaciones pagadas por las empresas, lo que aligeraría la carga de los directivos.
Además, el contrato presta especial atención a la igualdad de género e introduce artículos específicos para garantizar la igualdad de oportunidades y la igualdad salarial. Estas medidas son esenciales para promover un entorno laboral inclusivo y sostenible
.
Incentivos y compensaciones variables
Otra innovación importante se refiere a la adopción obligatoria de sistemas de remuneración variable, vinculados a los índices de rendimiento y a los resultados empresariales. Este enfoque, conocido como MBO (gestión por objetivos), tiene como objetivo orientar el desempeño de los gerentes hacia el logro de objetivos específicos, fomentando así una mayor responsabilidad y compromiso.
Además, se ha previsto una cantidad «única» para 2024, equivalente al 6% del tratamiento económico bruto anual, para los directivos que no hayan recibido aumentos
desde 2019.
Declaraciones de líderes del sector
Las reacciones a la renovación del contrato fueron positivas. Maurizio Marchesini, vicepresidente de Relaciones Laborales e Industriales de Confindustria, hizo hincapié en la importancia de este contrato para el crecimiento empresarial y destacó cómo las nuevas medidas pueden acompañar a las empresas en las transiciones necesarias. Stefano Cuzzilla, presidente de Federmanager, también afirmó que el nuevo contrato representa un paso decisivo en el reconocimiento del profesionalismo de alto nivel, ya que fortalece el vínculo entre los gerentes y las empresas
.
