En 2024, se introdujeron varias medidas de incentivo para promover el empleo en Italia. Esta guía, editada por Sviluppo Lavoro Italia, ofrece una descripción detallada de los incentivos activos para la contratación, divididos entre beneficios nacionales y regionales. Descubramos juntos todas las oportunidades disponibles para los empleadores y
las categorías de beneficiarios.
Incentivos nacionales de contratación en 2024
Sviluppo Lavoro Italia ha organizado los incentivos al empleo en dos categorías principales: incentivos nacionales y regionales. Comencemos con una descripción general de los principales beneficios a nivel nacional, disponibles para los empleadores que tienen la intención de contratar diferentes
categorías de trabajadores.
1. Nuevo bono para jóvenes menores de 35 años
La bonificación de empleo para jóvenes menores de 35 años es una de las principales medidas introducidas en 2024. Reconoce una exención total de cotización a los empleadores que contraten personal no ejecutivo de forma indefinida entre el 1 de septiembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025.
La exención es válida hasta 500 euros al mes, con un aumento de 650 euros para la contratación en las regiones del sur de Italia
.
2. Bono de contratación de mujeres en 2024
Este incentivo, dirigido a los empleadores que contratan a mujeres desfavorecidas, prevé una reducción de cotización del 100%, hasta un máximo de 650 euros al mes, durante un período de 24 meses.
Las mujeres deben residir en Italia y no tener un empleo remunerado regular durante al menos 24 meses, o 6 meses en las regiones del sur
.
3. Bono ZES 2024
La bonificación ZES (Zona Económica Especial) 2024 está destinada a los empleadores del Sur que contratan personal no ejecutivo por un período indefinido.
Este incentivo, que funcionará del 1 de septiembre de 2024 al 31 de diciembre de 2025, reconoce una reducción total de las contribuciones para la contratación en estas áreas
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4. Incentivos para contratar a personas que ganan ADI y SFL
Desde 2024, los empleadores que contraten a beneficiarios del subsidio de inclusión (ADI) o del apoyo a la formación y el empleo (SFL) pueden beneficiarse de una exención total o parcial de cotización, con importes anuales máximos de 8 000 euros para los empleados permanentes y de 4 000 euros para los de duración determinada.
5. Reclutamiento subvencionado para presos e internados
Este incentivo incluye una reducción de las contribuciones y un crédito fiscal para los empleadores que contraten a personas encarceladas o internadas. La medida proporciona exenciones fiscales con un crédito fiscal de hasta 520 euros
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6. Incentivo estructural para la contratación de mujeres
El incentivo estructural, introducido por la Ley núm. 92 de 2012, prevé una reducción del 50% en las contribuciones a la seguridad social para la contratación de mujeres sin un empleo regular durante al menos 6 o 24 meses. Es aplicable tanto a los contratos permanentes como a los de duración determinada, con una duración máxima de 18 y 12 meses
, respectivamente.
7. Incentivo de contratación para los beneficiarios de Freedom Income
Este incentivo, previsto en la ley presupuestaria de 2024, tiene como objetivo contratar a mujeres víctimas de violencia y beneficiarias de los ingresos de la libertad. Reconoce una desgravación contributiva de hasta 8.000 euros para los contratos indefinidos o de duración determinada, durante un período máximo
de 24 meses.
8. Incentivo de empleo para jóvenes menores de 30 años
La bonificación de empleo para jóvenes menores de 30 años reconoce una contribución equivalente al 50% del salario mensual a los empleadores que contratan a jóvenes sin contratos indefinidos anteriores. Este incentivo puede durar hasta 36 meses.
9. Contratación subvencionada para trabajadores de ADRCIGS
El incentivo para la contratación de trabajadores en caso de despido extraordinario (CIGS) prevé una reducción de las cotizaciones durante un máximo de 12 meses, equivalente al 50% del importe del tratamiento de la CIGS.
10. Incentivos para la contratación de personas discapacitadas
Las empresas que contratan a personas con discapacidades pueden beneficiarse de una reducción de las cotizaciones que oscila entre el 35 y el 70% del salario, según el grado de discapacidad del trabajador.
11. Incentivos para los beneficiarios del CIGS durante al menos 3 meses
Las empresas que contraten a trabajadores que hayan recibido el CIGS durante al menos 3 meses pueden acceder a una contribución equivalente al 10% del salario y a una contribución mensual que varía según la edad del trabajador.
12. Concesiones para la contratación de trabajadores mayores de 50 años
Este incentivo, dirigido a mujeres y hombres mayores de 50 años que hayan estado desempleados durante más de 12 meses, proporciona una reducción de las cotizaciones para la contratación permanente.
13. Facilitó la contratación de trabajadores desfavorecidos en las cooperativas
Las cooperativas sociales pueden beneficiarse de una reducción total de las tasas de cotización para contratar a trabajadores desfavorecidos, incluidos los discapacitados y las personas en situación de dificultad social.
14. Reclutamiento subvencionado para los beneficiarios de la NASPI
Este incentivo reconoce una contribución equivalente al 20% del subsidio restante de la NASPI para la contratación permanente de trabajadores desempleados.
Incentivos regionales a la contratación en 2024
Además de los incentivos nacionales, las regiones italianas ofrecen beneficios específicos para promover el empleo en la zona. He aquí un resumen de las principales medidas regionales activas en 2024.
Incentivos para el sector turístico (Campania y Calabria)
Las regiones de Campania y Calabria ofrecen incentivos para la contratación en el sector turístico, con el objetivo de promover el empleo mediante contratos de duración determinada o indefinida.
Contratación de personas discapacitadas (Emilia Romaña, Friuli Venezia Giulia, Lombardía, Toscana, Véneto)
Estas regiones ofrecen incentivos para contratar a personas con discapacidades, tanto a tiempo completo como parcial, incluidas las intervenciones de adaptación en el lugar de trabajo.
Concesiones para contratar a desempleados (Lombardía)
La región de Lombardía ofrece ayuda a quienes contratan a desempleados, incluidos vales para cursos de formación destinados a cubrir cualquier brecha de cualificación.
Ayuda a los trabajadores de empresas en crisis (Toscana)
La región de la Toscana ofrece contribuciones directas para la contratación de trabajadores afectados por las crisis empresariales, con el objetivo de transformar los contratos de duración determinada en contratos de duración indefinida.
Apoyo laboral para personas con dificultades (Toscana)
Esta medida, activa en la Toscana, tiene como objetivo contratar a personas desempleadas mayores y menores de 30 años, mujeres, personas discapacitadas y otras personas desfavorecidas.
La guía de contratación subvencionada de 2024 ofrece una descripción completa de las oportunidades disponibles para los empleadores italianos, tanto a nivel nacional como regional. Conocer y explotar estos incentivos puede representar una ventaja competitiva para las empresas y una gran oportunidad para
aumentar el empleo.
