El contrato de guardia es un tipo de contrato de trabajo que se está generalizando cada vez más. Este es un acuerdo que permite al empleador solicitar el desempeño laboral del empleado solo cuando realmente lo necesite, sin la obligación de proporcionar un empleo estable.
En este artículo, analizaremos más de cerca esta forma de contrato, sus ventajas y desventajas, las reglas para celebrarlo y cómo defenderse en caso
de abuso.
Índice de contenido:
¿Qué es el contrato de guardia?
El contrato de guardia, como su nombre lo indica, permite al empleador llamar al empleado solo cuando necesite su desempeño laboral.
En la práctica, el trabajador es empleado únicamente en función de las necesidades reales de la empresa, sin la garantía de un empleo estable. Por lo tanto, es una forma de contrato flexible, que se puede utilizar en situaciones en las que la actividad de la empresa está sujeta a fluctuaciones estacionales o impredecibles.
Es importante subrayar que el contrato de guardia no se puede utilizar de forma indiscriminada, sino solo si se cumplen ciertos requisitos y se cumplen normas precisas. Vamos a ver cómo funciona en detalle.
¿Cómo funciona el contrato de guardia?
El contrato de guardia exige que el empleador informe al empleado de la necesidad de llevar a cabo su actividad laboral con un preaviso mínimo de 24 horas, a menos que las partes acuerden lo contrario. De lo contrario, el trabajador no está obligado a aceptar la oferta de trabajo.
Además, el contrato de guardia debe especificar el período de conducta, es decir, el período de tiempo durante el cual el trabajador debe estar a disposición del empleador y la compensación por cada desempeño laboral individual. Es importante subrayar que, si el empleado es llamado pero no trabaja por motivos imputables al empleador, por ejemplo, debido a un retraso en la llegada al lugar de trabajo, la indemnización sigue siendo
adeudada.
Las ventajas y desventajas del contrato de guardia
El contrato de guardia tiene ventajas y desventajas tanto para el empleador como para el empleado. Entre las ventajas para la empresa, está la posibilidad de tener una mayor flexibilidad en la gestión del personal, adaptando el número de empleados a las necesidades reales de producción. Además, el contrato de guardia ahorra costos laborales, ya que el empleador paga solo por las horas realmente trabajadas. Sin embargo, para el empleado, el contrato de guardia puede representar un límite a la planificación de su vida laboral y personal, con dificultades para obtener financiación o concluir un contrato de arrendamiento. Además, el trabajador puede encontrarse en una situación de inseguridad económica, ya que el salario varía según el desempeño laboral real
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Las normas para celebrar el contrato de guardia
Para concluir el contrato de guardia, el empleador debe cumplir con ciertas reglas específicas. Primero, el contrato debe celebrarse por escrito, indicando los métodos para comunicar las llamadas y el período de comportamiento. Además, el contrato de guardia debe incluir un período de prueba, que no puede superar los 10 días hábiles. Por último, el contrato debe registrarse en el centro de empleo y entregarse al trabajador, quien tiene derecho a solicitar una copia. Es importante subrayar que el contrato de guardia no puede utilizarse indebidamente, de lo contrario, el empleador podría estar sujeto a sanciones administrativas y el trabajador podría reclamar una indemnización por los
daños sufridos.
Cómo defenderse en caso de abuso del contrato de guardia
En caso de abuso del contrato de guardia, el trabajador puede tomar algunas medidas para defenderse. En primer lugar, puede ponerse en contacto con sindicatos o asociaciones comerciales para obtener asistencia legal. Además, puede denunciar el abuso a la inspección de trabajo o al centro de empleo. Por último, el trabajador puede reclamar una indemnización por los daños sufridos y, en caso de impago de los salarios, puede iniciar una demanda civil para la recuperación del crédito. Es importante subrayar que el empleador que utilice el contrato de guardia de forma abusiva puede estar sujeto a sanciones administrativas y penales, como una pena de hasta 2 años de prisión y una multa de hasta 20 000 euros
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En conclusión, el contrato de guardia representa una forma de trabajo flexible que puede ser beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado, pero que debe utilizarse de conformidad con las normas y los derechos de los trabajadores. Es importante que las partes conozcan las ventajas y desventajas de este tipo de contrato y que trabajen para evitar posibles abusos
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