Los empleados públicos que se destacan por sus méritos y experiencia pueden obtener diferentes formas de premios. La nueva directiva sobre el desempeño y el mérito en las administraciones públicas hace hincapié en que, al aumentar sus habilidades mediante la formación, los funcionarios públicos pueden tener derecho a premios profesionales e incentivos económicos.
En este artículo, analizamos qué premios pueden recibir los empleados públicos que lo merezcan y qué prevé la nueva directiva en términos de
recompensas.
Premios para empleados públicos que lo merezcan
La nueva directiva, firmada por el ministro de Administración Pública, Paolo Zangrillo, el 28 de noviembre de 2023, introduce nuevos criterios para evaluar el desempeño y el mérito de los funcionarios públicos. Aquellos que sean evaluados positivamente como «los de mejor desempeño» tienen derecho a varios premios económicos y
más.
¿Qué premios reciben los empleados públicos que lo merecen
Los empleados públicos evaluados positivamente en cuanto a su competencia y mérito pueden obtener diferentes tipos de premios, que incluyen:
- Incentivos económicos:
- Provisión de un tratamiento complementario de acuerdo con las disposiciones de los acuerdos sindicales y su CCNL específica.
- Los mecanismos de incentivos y recompensas se activaron tras la medición y evaluación del desempeño individual, con recompensas económicas sobre el salario.
- Premios no económicos:
- Programas de formación continua gracias a cursos específicos dirigidos a los empleados.
- Actividades individuales de coaching y tutoría, cursos de formación de alta calidad destinados al desarrollo y crecimiento profesional.
- Premios a la reputación dentro de la organización, como el título de «mejor empleado del mes».
¿Quiénes son los funcionarios públicos merecedores
Los empleados públicos merecedores son aquellos que sobresalen en varios aspectos de su desempeño laboral:
- Alcanzar los objetivos: empleados que logran de manera excelente los objetivos asignados, contribuyendo significativamente a la misión de la organización.
- Competencias y habilidades: empleados con altas competencias y habilidades profesionales que mejoran el desempeño general de la organización.
- Innovación y creatividad: quienes proponen ideas innovadoras o soluciones creativas que mejoran los procesos internos o los servicios ofrecidos.
- Formación continua: empleados que muestran un compromiso constante con la mejora de sus habilidades y conocimientos.
- Cooperación y espíritu de equipo: aquellos que trabajan bien en equipo y contribuyen a un ambiente de trabajo positivo.
Las noticias otorgan objetivos en la nómina, el Tribunal de Cuentas los rechaza
El 20 de mayo de 2024, mediante la resolución 62/2024/G, el Tribunal de Cuentas destacó los resultados insatisfactorios del «premio objetivo para los empleados de la Autoridad Palestina», tal como está regulado actualmente. Los jueces de contabilidad hicieron hincapié en la ausencia de parámetros homogéneos y sugirieron la necesidad de establecer mecanismos y objetivos de recompensa más eficaces que puedan supervisarse con la participación de usuarios externos en el proceso de
evaluación.
Otras ayudas y actualizaciones
Entre las diversas subvenciones activas para los empleados de la Autoridad Palestina en 2024, destacamos la bonificación para funcionarios públicos y la única para el personal sanitario. También podría ser interesante obtener más información sobre el aumento de los salarios de los empleados estatales, de hasta 190 euros, y los aumentos de las nóminas desde 2024
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Los premios a los funcionarios públicos que lo merecen son un incentivo importante para mejorar el desempeño y el mérito en las administraciones públicas. La nueva directiva tiene como objetivo crear un entorno laboral que valore las habilidades y el compromiso, promoviendo la formación continua y la innovación
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