La ley presupuestaria de 2024 introdujo cambios importantes en la licencia parental, al establecer dos meses con una asignación del 80% para los padres que trabajan empleados. A continuación encontrará una guía detallada sobre cómo funciona el permiso parental, quién tiene derecho a él, cómo solicitarlo y cuáles son las nuevas normas a
partir de 2024.
¿Qué es el permiso parental
La licencia parental es un período de abstención opcional del trabajo que se otorga a los padres para cuidar al hijo durante los primeros 12 años de vida. A diferencia del permiso obligatorio por maternidad o paternidad, el permiso parental puede ser utilizado tanto por la madre como por el padre durante un máximo de 10 meses (11 meses si el padre utiliza al menos 3 meses de
licencia).
¿Cómo funciona el permiso parental de 2024
A partir del 1 de enero de 2024, las nuevas normas prevén 9 meses de licencia parental compensados por el INPS, de los cuales:
- 2 meses pagados al 80% del salario
- 7 meses pagados al 30% del salario
A partir de 2025, los 9 meses compensados se dividirán en:
- 1 mes pagado al 80%
- 1 mes pagado al 60%
- 7 meses pagados al 30%
Las nuevas tasas de compensación son válidas solo si la licencia se toma dentro del sexto año de vida del niño.
Duración de la licencia parental
La
licencia parental puede durar hasta 10 meses, que puede elevarse a 11 si el padre utiliza al menos 3 meses de licencia. El INPS solo compensa los primeros 9 meses. Los padres pueden utilizar este período en horas, días o meses, de forma simultánea o por separado
.
Permiso parental para empleados
Para los empleados, la licencia parental es de 10 meses (11 meses si el padre usa al menos 3 meses), de los cuales 9 son compensados por el INPS. En el caso de ingresos inferiores a un determinado umbral, los meses compensados aumentan a 10 (11 si el padre utiliza al menos 3
meses).
Permiso parental para un padre soltero
El progenitor solo tiene derecho a 11 meses de licencia parental, 9 de los cuales reciben una compensación del 30%. Los 2 meses restantes no se compensan, excepto en el caso de ingresos inferiores al umbral legal.
Permiso parental para miembros de una dirección separada
Los trabajadores inscritos en una dirección independiente tienen derecho a 3 meses de licencia compensada, que no pueden transferirse al otro progenitor. Los padres pueden utilizar alternativamente 3 meses compensados adicionales, lo que hace un total de 9 meses. No está diseñado para usarse en modo horario.
Permiso parental para trabajadores por cuenta propia
Los trabajadores autónomos tienen derecho a 3 meses de licencia compensada, que se tomarán durante el primer año de vida del hijo. El subsidio equivale al 30% del salario diario convencional
.
¿Quién tiene derecho a la licencia parental
La licencia parental se aplica a todos los empleados de los sectores público y privado, a los trabajadores por cuenta propia y a los trabajadores autónomos, siempre que mantengan una relación laboral permanente. Se excluyen los parados, los padres suspendidos y los trabajadores domésticos y
a domicilio.
Indemnización por licencia parental
La licencia parental es compensada por el INPS durante un máximo de 9 meses. Desde 2024, se han pagado dos meses al 80% y siete al 30%. A partir de 2025, un mes estará al 80%, otro al 60% y siete al 30%.
¿Cómo solicitar el permiso parental del INPS en línea
La solicitud de licencia parental debe presentarse electrónicamente a través de:
- el portal INPS con identidad digital (SPID, CIE, CNS)
- El centro de contacto del INPS
- Institutos de mecenazgo
El procedimiento se ha actualizado para poder solicitar una indemnización con una tasa mayor, con un preaviso mínimo de 5 días (2 días para vacaciones por hora).
Preguntas frecuentes sobre el permiso parental
El INPS ha publicado las preguntas frecuentes sobre el permiso parental, respondiendo a las preguntas más frecuentes de las familias que tienen la intención de aprovechar la medida.
Referencias normativas y prácticas
- Decreto Legislativo 30 de junio de 2022, n. 105
- Circular del INPS de 21 de abril de 2023, n. 43
- Circular n. 57, de 18 de abril de 2024
- Mensaje del INPS núm. 2704 de 23 de julio de 2024