Se
está introduciendo una nueva propuesta en el debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar: un permiso igual para ambos padres, que prevé 5 meses de abstención del trabajo remunerado al 100%. Esta medida, apoyada por Elly Schlein (PD), tiene como objetivo reducir las desigualdades de género en la gestión del trabajo de cuidado familiar y fomentar el empleo femenino, al tiempo
que aborda la crisis de la natalidad.
En esta guía, vemos en detalle lo que prevé la propuesta, los cambios que traería consigo y cómo encaja en el contexto europeo.
¿Qué aporta la propuesta de igualdad de permisos
La propuesta presentada por Elly Schlein, reiterada el 15 de marzo de 2024 en la Cámara de Diputados y el 8 de septiembre de 2024 en el Foro La Cámara Europea — Ambrosetti en Cernobbio, establece que ambos padres pueden disfrutar de 5 meses de licencia remunerada al 100%. En la actualidad, en Italia existe una clara diferencia entre la duración de la licencia para la madre y la del padre, ya que este último solo puede disfrutar de 10 días de licencia obligatoria
.
La licencia propuesta no sería transferible: cada uno de los padres debe utilizar su período de licencia, sin la posibilidad de transferirlo al otro. Esto promueve una distribución equitativa de las tareas familiares y tiene como objetivo apoyar el empleo femenino, reduciendo la disparidad entre los
dos padres.
¿Qué es la licencia parental igualitaria
La
igualdad de licencia parental requiere que la madre y el padre tengan el mismo período de abstención laboral, con un salario del 100%. La propuesta forma parte de una lógica de igualdad de género, que busca eliminar las disparidades que caracterizan al sistema actual. Actualmente, la madre tiene derecho a 5 meses de licencia remunerada al 80%, mientras que el padre solo tiene 10 días pagados
al 100%.
El objetivo de la reforma también es fomentar una mayor participación de los padres en las responsabilidades familiares, además de fomentar la tasa de natalidad y apoyar el empleo de las mujeres, lo que a menudo se ve penalizado por ausencias laborales prolongadas.
¿Qué cambia con la igualdad de licencia
Si se aprobara la propuesta, cambiarían varios aspectos del sistema de licencias actualmente en vigor en Italia. En particular:
- Igualdad de duración: ambos padres tendrían derecho a 5 meses de licencia remunerada al 100%, eliminando la disparidad entre los 5 meses de la madre y los 10 días del padre programados para hoy.
- Salario: a ambos padres se les pagaría el 100% por los 5 meses de licencia, mientras que en la actualidad solo la madre recibe el 80% del salario durante su licencia.
Ejemplos de permisos igualitarios en Europa
Varios países europeos ya han implementado formas de licencia igualitaria con resultados positivos. Estos son algunos ejemplos:
- Suecia: Desde 1974, los padres pueden dividir 480 días de licencia parental, con al menos 60 días reservados para cada padre y una compensación del 80%.
- Noruega: los padres pueden elegir entre 46 semanas de licencia remunerada al 100% o 56 semanas al 80%, con 10 semanas obligatorias para el padre.
- España: Ambos padres tienen derecho a 16 semanas de licencia totalmente remunerada, y las seis primeras semanas son obligatorias para ambos inmediatamente después del nacimiento del niño.
Estos modelos han demostrado un impacto positivo en la participación de los padres en las responsabilidades familiares y en la reducción de las disparidades de género en el mundo del trabajo.
¿Cuándo se podría implementar la igualdad de licencia?
La propuesta de una licencia igual de 5 meses para ambos padres aún está en discusión y aún no ha sido evaluada formalmente en el Parlamento. Si se aprueba, podría introducirse como parte de la Ley de Presupuesto de 2025, que se discutirá a finales de 2024
.
Los mantendremos informados sobre la evolución de la propuesta a medida que se detallen más detalles.
Bonificaciones y ayuda para padres
Además de la propuesta de igualdad de licencia, ya existen numerosas bonificaciones y beneficios para los padres, como el bono por guardería, el bono por bebé y el cheque universal único. Estas herramientas son esenciales para ayudar a las familias italianas a asumir los costos asociados con la crianza de sus hijos.
La
igualdad de licencia para ambos padres representa un paso importante hacia la igualdad de género en el trabajo de cuidado y la gestión familiar. Si se aprueba, la propuesta cambiará radicalmente el actual sistema de licencias, ofreciendo mayores oportunidades para que los padres participen activamente en el cuidado de los niños y
apoyen el empleo femenino.