En
2025 no se introducirá la tan esperada Cuota 41 para todos, una opción de jubilación anticipada que permitiría a los trabajadores jubilarse con 41 años de cotización, independientemente de su edad. La razón principal es la falta de fondos disponibles, como se destaca en la reciente nota de actualización del Documento Económico y Financiero (NADEF 2024) y el Documento Económico y Financiero (DEF 2024-2025).
En esta guía, exploraremos los motivos de esta decisión y las alternativas que el Gobierno está considerando en lo que respecta a las
pensiones.
¿Por qué la cuota 41 no se activará en 2025
El principal obstáculo para la introducción de la cuota 41 es la disponibilidad limitada de recursos financieros. La maniobra de 2025 prevé una reducción de los fondos asignados a la seguridad social, con unos 20 000 millones de euros asignados, pero
destinados principalmente a:
- Reducir la brecha fiscal en 2025, según las indicaciones del DEF.
- Reducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas, tal y como establece la reforma tributaria de 2024.
- Renovación de los contratos estatales para 2024 y años posteriores, con aumentos de hasta 190 euros para los funcionarios públicos.
Estas prioridades absorben una gran parte de los recursos disponibles, lo que deja poco margen para nuevas y costosas iniciativas de pensiones, como la Cuota 41. Incluso el ministro de Economía, Giancarlo Giorgetti, confirmó la imposibilidad de introducir esta medida en
el contexto económico actual.
La propuesta de cuota 41 para todos
La
cuota 41 es una propuesta que permitiría jubilarse a cualquier persona que haya cotizado 41 años, sin ningún requisito personal. Esta propuesta difiere de la «pensión laboral anticipada», que actualmente solo permite la jubilación anticipada a categorías específicas de trabajadores con 41 años de cotización
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El proyecto de ley núm. 2285, presentado en la decimoctava legislatura, preveía la introducción de la cuota 41 para todos, pero su aplicación es demasiado onerosa para las finanzas estatales actuales.
¿Qué cambiará en lo que respecta a las pensiones en 2025
A la luz de los recursos limitados, esto es lo que podría cambiar en 2025 en lo que respecta a las pensiones:
- Las pensiones anticipadas están en riesgo: las fórmulas de jubilación como la Cuota 103, el APE Social y la Opción de la Mujer pueden limitarse o eliminarse. Solo se podrían mantener la jubilación anticipada ordinaria y la pensión para los trabajadores anticipados
- Posibles alternativas: El Consejo Nacional de Economía y Trabajo (CNEL) ha propuesto volver al sistema de la Ley Dini, con una salida flexible entre los 64 y los 72 años. Esta propuesta prevé un aumento del subsidio de pensión para quienes decidan jubilarse
- Bonificación de jubilación a los 71 años: se podría introducir un incentivo para quienes decidan trabajar más allá de la edad de jubilación, incluso si aún se trata de una propuesta en evaluación.
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más adelante.