El valor de la salud mental en el trabajo
En los últimos años, el tema de la salud mental se ha convertido en una preocupación importante para los jóvenes profesionales. Según una encuesta realizada por el Grupo TEHA, el 36% de los jóvenes entrevistados afirmó que el bienestar psicofísico es más importante que la independencia económica y la satisfacción profesional.
Este hecho pone de manifiesto un cambio significativo en las prioridades de las nuevas generaciones, que parecen dar más importancia a su estado mental que a los factores tradicionalmente considerados fundamentales para
el éxito laboral.
Las aspiraciones profesionales de los jóvenes
La investigación también reveló que el 66% de los jóvenes profesionales buscan un trabajo estable que les permita expresar sus habilidades y crecer profesionalmente. Este deseo de estabilidad va acompañado de una fuerte demanda de reconocimiento de los méritos, y el 99% de los encuestados cree que este aspecto tiene un impacto significativo en su bienestar laboral. La satisfacción profesional, por lo tanto, no solo está vinculada a la remuneración, sino también a la posibilidad de ser valorado en el entorno laboral
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Compensación y satisfacción laboral
En cuanto a la remuneración, el 55% de los jóvenes afirma estar satisfecho con su salario, mientras que el 93% considera que la compensación es un parámetro fundamental a la hora de evaluar una oferta de trabajo. Sin embargo, a pesar de la satisfacción general, el 17% de los encuestados cree que no recibe una compensación adecuada. Esto sugiere que, aunque muchos jóvenes están satisfechos con su trabajo, existe una frustración latente en lo que respecta a la
justicia salarial.
Flexibilidad y trabajo inteligente
La
flexibilidad de los horarios de trabajo es otro aspecto crucial para los jóvenes profesionales. El 36% de los encuestados dijo que la flexibilidad tiene un impacto «alto» en su bienestar, mientras que el 58% indicó que tiene un impacto «muy alto». El trabajo inteligente también sigue siendo un parámetro importante, ya que el 42% lo considera de gran importancia. Sin embargo, es interesante observar que parte de la muestra expresó opiniones contradictorias con respecto a la eficacia de estos métodos de trabajo, lo que sugiere que no todos los jóvenes encuentran ventajas en el trabajo remoto
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Gestión de conflictos y apoyo psicológico
Por último, la encuesta destacó la importancia de la gestión de conflictos y el apoyo psicológico en el trabajo. El 69% de los jóvenes profesionales dijeron que un nuevo modelo de liderazgo, basado en la escucha y el apoyo, es esencial para su bienestar. Estos datos indican una creciente demanda de entornos laborales más empáticos y atentos a las necesidades psicológicas de los empleados, un aspecto que podría resultar crucial para las empresas que desean atraer y retener a
jóvenes talentos.