La licencia parental del 100% para los empleados públicos de las autoridades locales es un derecho garantizado por las funciones locales del Convenio Colectivo Nacional de Trabajo (CCNL). En comparación con la legislación nacional, que prevé un subsidio equivalente al 80% del salario durante el primer mes, los funcionarios de las autoridades locales disfrutan de un trato más favorable y reciben el 100% de su salario durante el primer mes de licencia parental.
A continuación, explicamos en detalle cómo funciona, quién tiene derecho a él y cómo obtenerlo
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Compensación del 100% por el permiso parental
En el caso de los empleados públicos que pertenecen a las autoridades locales, el permiso parental se paga al 100% durante los primeros 30 días en total, que pueden utilizarse de forma continua o dividirse entre los 12 años del niño, o dentro de los 12 años siguientes a la incorporación a la familia en caso de adopción o custodia.
La licencia parental es un derecho tanto para la madre como para el padre, tras el uso de la licencia obligatoria por maternidad o paternidad. La duración total del permiso es de 10 meses, divididos entre los dos padres, con la posibilidad de ampliarlos a 11
meses en circunstancias especiales.
¿Quién puede beneficiarse del 100% de la licencia parental?
Los empleados públicos de las autoridades locales, es decir, aquellos que trabajan en organismos públicos municipales, provinciales, regionales y otros organismos públicos territoriales, pertenecen al sector de la administración local y pueden beneficiarse de una licencia parental remunerada al 100%.
En particular, las funciones locales del CCNL se aplican al personal no ejecutivo con una relación laboral indefinida o de duración determinada
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Las entidades incluidas son:
•Regiones con estatutos ordinarios y organismos públicos dependientes de ellos.
•Provincias, ciudades metropolitanas y otras autoridades locales.
•Municipios, comunidades montañosas y consorcios.
•Empresas públicas de servicios personales y cámaras de comercio.
¿Cómo funciona la licencia parental para los empleados del gobierno local?
El
permiso parental para los empleados públicos de las autoridades locales sigue las mismas reglas generales que el permiso parental ordinario, pero con una diferencia sustancial: el primer mes se paga al 100% del salario mensual fijo, incluidos el decimotercer y los tratamientos complementarios recurrentes.
Se excluyen del cálculo los subsidios por horas extraordinarias o por prestaciones en condiciones desfavorecidas
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A partir del segundo mes, si la licencia se toma antes de que el hijo cumpla 6 años, el salario se reduce al 80% y durante los meses siguientes (hasta el séptimo mes) al 30%. Más allá de los 9 meses, la licencia no es remunerada, a menos que el progenitor pertenezca a determinados niveles de ingresos (menos de 1.536,93 euros al mes en 2024), en los que la prestación se prolongue incluso más allá del noveno
mes.
Límites y duración de la licencia
Los padres tienen derecho a un máximo de 10 meses de licencia parental total (que pueden elevarse a 11 si el padre se toma al menos 3 meses), que se pueden utilizar durante los primeros 12 años de vida del niño o después de la entrada en la familia en caso de adopción. Sin embargo, solo los primeros 30 días se pagan al 100%, mientras que el resto del período está sujeto a diferentes porcentajes salariales o impagos, según el momento en que se utilice y la situación de ingresos de los padres
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¿Cómo solicitar el permiso parental
Para obtener el 100% de la licencia parental, los funcionarios de las autoridades locales deben presentar una solicitud al INPS, siguiendo estos métodos:
• En línea: accediendo al portal del INPS con SPID, CIE o CNS.
• Centro de contacto del INPS: a través de números de soporte.
• Mecenazgo: con la asistencia de organismos de mecenazgo.
Además, también es obligatorio notificar al empleador la solicitud de licencia, con un preaviso mínimo de 5 días (o 2 días por hora si se trata de una licencia dividida).
La licencia parental del 100% para los empleados públicos de las autoridades locales representa una medida particularmente ventajosa en comparación con la que se otorga a la mayoría de los trabajadores italianos. Gracias a las funciones locales del CCNL, los padres empleados por los organismos públicos locales pueden disfrutar de un mayor apoyo económico durante el primer mes de abstención voluntaria
del trabajo.
Esta medida forma parte de las políticas destinadas a garantizar mejores condiciones laborales para los empleados públicos, promoviendo un equilibrio entre la vida privada y profesional, especialmente en una fase delicada como la de la crianza de los hijos.
