La
licencia extraordinaria 104 es una prestación que se otorga a los empleados, tanto públicos como privados, que deben cuidar a familiares con discapacidades graves. Esta licencia consiste en un período remunerado de hasta dos años, utilizable a lo largo de la vida laboral.
La legislación, contenida en el párrafo 3 del artículo 3 de la Ley de 5 de febrero de 1992, núm. 104, y en el decreto legislativo núm. 151 de 2001, garantiza un apoyo importante a quienes tengan que conciliar el trabajo y la asistencia a las personas discapacitadas
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Índice de contenido:
Requisitos para acceder a la licencia extraordinaria
Para poder aprovechar la licencia extraordinaria 104, se deben cumplir ciertos requisitos. El principal es que la persona a ser asistida debe tener una discapacidad grave, reconocida por una comisión médica integrada del ASL/INPS.
Además, la persona no debe ser ingresada a tiempo completo en las instalaciones hospitalarias, a menos que se trate de situaciones especiales, como interrupciones del tratamiento o exámenes
médicos certificados.
¿Quién es elegible para una licencia extraordinaria? 104
El derecho a una licencia extraordinaria sigue una jerarquía específica de prioridades:
- Cónyuge que cohabita, parte de la unión civil que cohabita o que cohabita de hecho.
- Padre o madre, incluidos los padres adoptivos o adoptivos, en ausencia o fallecimiento del cónyuge que cohabita.
- Hijo que cohabita, en ausencia de un cónyuge y padres que cohabitan.
- Hermano o hermana que cohabita, en ausencia de un cónyuge que cohabita, padres e hijos que vivan juntos.
La cohabitación con el familiar discapacitado debe establecerse al principio del período de licencia y mantenerse durante todo el período de licencia.
¿Quién no puede solicitar una licencia
Algunas categorías de trabajadores no tienen derecho a la licencia por horas extras 104. Entre ellas:
- Trabajadoras del hogar y miembros de su familia
- Trabajadores a domicilio
- Trabajadores agrícolas diurnos
- Trabajadores autónomos
- Trabajadores subordinados
Duración y modo de uso de la licencia
La
licencia extraordinaria tiene una duración máxima de dos años, y puede tomarse en su totalidad o de forma fraccionada, pero no por horas. Es importante hacer hincapié en que durante el período de licencia, no se acumulan las vacaciones, el decimotercer día u otros derechos contractuales, como los subsidios familiares
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¿Cómo solicitarlo
La solicitud de licencia extraordinaria debe presentarse al INPS a través del portal en línea, utilizando las credenciales SPID, CIE o CNS. Alternativamente, es posible ponerse en contacto con el Centro de Contacto del INPS o con
los organismos patrocinadores.
Importe y salario durante la licencia
La asignación esperada corresponde al salario del último mes de trabajo, con un límite máximo anual que se reevalúa cada año. Para el año 2023, el importe máximo se establece en 53.686,65 euros. El empleador anticipa la asignación y la ajusta con las contribuciones adeudadas al
INPS.
Noticias para 2025: Reforma de la discapacidad
Desde 2025, con la Reforma de la Discapacidad, se planean cambios importantes en relación con las licencias extraordinarias. Los principales cambios se refieren al proceso de reconocimiento de la discapacidad civil y al acceso a las prestaciones relacionadas, con un enfoque basado en una evaluación multidimensional de la discapacidad y en el desarrollo de un proyecto de vida personalizado
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Qué hacer si su solicitud es rechazada
En caso de que se rechace la solicitud de licencia extraordinaria, es posible apelar ante el comité provincial de la estructura territorial del INPS. Alternativamente, puede emprender acciones legales
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Controles y sanciones
El INPS, en colaboración con los organismos encargados de hacer cumplir la ley, comprueba el uso correcto de la licencia extraordinaria. El abuso de esta prestación puede llevar al despido por causa justificada y al inicio de un proceso penal, con penas que pueden llegar hasta los tres años
de prisión.
Conclusión
La licencia extraordinaria de 104 años representa una importante herramienta de apoyo para los trabajadores que cuidan a familiares con discapacidades graves. Con las noticias que llegan desde 2025, es esencial mantenerse actualizado sobre las normas y los métodos para acceder a esta prestación a fin de garantizar su uso correcto y legítimo
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