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El panorama actual del trabajo inteligente en Italia
El
trabajo inteligente en Italia experimentó un crecimiento exponencial durante la pandemia, pero en 2024 se estabilizó con unos 3,55 millones de trabajadores remotos, lo que supone un ligero descenso en comparación con los 3,58 millones de 2023.
Según el Observatorio del Trabajo Inteligente del Politécnico de Milán, se espera una recuperación en 2025, con un aumento del 5% que elevaría la cifra a 3,75 millones. Este escenario pone de relieve cómo el trabajo flexible se ha convertido en una parte integral de la cultura laboral italiana
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Preferencias de los trabajadores y desafíos empresariales
Un aspecto crucial que surgió de la investigación es la firme oposición de los trabajadores a la posibilidad de perder su trabajo a distancia: el 73% de los trabajadores inteligentes se opondría a este cambio.
En concreto, el 27% consideraría seriamente cambiar de trabajo, mientras que el 46% trataría de convencer a su empleador de que mantenga esta flexibilidad. Por lo tanto, las empresas se enfrentan al desafío de equilibrar las necesidades de productividad con las de bienestar de los empleados
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El impacto de las grandes empresas y las pymes
El fenómeno del trabajo inteligente es particularmente evidente en las grandes empresas, en las que participan casi 2 millones de trabajadores, lo que representa un aumento del 1,6% en comparación con el año anterior.
Sin embargo, hay un descenso en el número de pymes, con 520 000 trabajadores remotos, frente a los 570 000 de 2023. Esta brecha pone de relieve la necesidad de repensar las políticas de trabajo flexible en las pequeñas y medianas empresas, que a menudo tienen dificultades para implementar prácticas de trabajo inteligentes y eficaces
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El papel de los directivos y la renovación de los espacios de trabajo
La investigación destaca la importancia del papel de los gerentes en la adopción y el uso efectivo del trabajo inteligente. En las grandes empresas, se considera que el 53% de los directivos promueven estas iniciativas, mientras que en las pymes y el sector público este porcentaje se reduce al 27% y al 35%, respectivamente. Además, el 78% de las grandes empresas han empezado a replantearse los espacios de trabajo, creando entornos flexibles y reconfigurables, un paso fundamental para atraer y retener el talento
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Hacia un futuro sostenible e inclusivo
Por último, la sostenibilidad de los espacios de trabajo representa un desafío creciente. Solo el 40% de las grandes empresas han adoptado muebles sostenibles, mientras que el 63% ha implementado sistemas para optimizar el consumo de energía. La semana corta, aunque todavía no es muy común, está ganando interés, lo que sugiere un cambio en las expectativas laborales. El trabajo inteligente a nivel internacional se perfila como una oportunidad para que las empresas atraigan talento a nivel mundial, y el 29% de las grandes empresas ya están activas en este campo
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