El plan de relevo generacional de Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo firmó recientemente un acuerdo con los sindicatos para implementar un plan de reemplazo generacional que incluye 9 000 salidas sin impactos sociales para 2027. Este plan, que incluye 7 000 salidas en Italia y 2 000 en filiales internacionales, forma parte de un contexto de transformación tecnológica y de fortalecimiento de la sostenibilidad futura del Grupo.
El banco, dirigido por Carlo Messina, tiene como objetivo crear un modelo de negocio resiliente, capaz de hacer frente a los desafíos de la digitalización y
la inteligencia artificial.
Formación y nuevas contrataciones para un futuro digital
El plan no se limita a las salidas, sino que también incluye una importante fase de contratación.
Para junio de 2028, Intesa Sanpaolo espera realizar 3.500 contrataciones permanentes, incluidas 1.500 como asesora global para actividades comerciales. Estas nuevas figuras profesionales serán esenciales para garantizar una mayor proximidad a los clientes, en particular en lo que respecta a la gestión y protección del patrimonio.
Además, el plan incluye una inversión significativa en la mejora y el reciclaje profesional, a fin de preparar al personal para las nuevas habilidades digitales que exige
el mercado.
Un modelo de negocio orientado al cliente
El nuevo acuerdo representa un paso importante hacia un modelo de servicio más simple y eficaz para los clientes.
Intesa Sanpaolo tiene la intención de liberar tiempo para sus empleados, permitiéndoles dedicarse a actividades de desarrollo profesional. Este enfoque no solo mejorará la eficiencia operativa, sino que también ayudará a crear un entorno de trabajo más satisfactorio y estimulante.
Con el objetivo de lograr 4.000 desembolsos voluntarios para 2027, el banco se prepara para un futuro en el que las nuevas generaciones de profesionales ocuparán un lugar central en su estrategia de crecimiento
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