El plan de relevo generacional de Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo ha lanzado un ambicioso plan de reemplazo generacional que incluye 9000 salidas sin impactos sociales para 2027. Este plan, en el que participan 7 000 empleados en Italia y 2 000 en filiales internacionales, forma parte de un contexto de transformación tecnológica y de fortalecimiento de la sostenibilidad futura del Grupo.
El banco, dirigido por Carlo Messina, ha firmado recientemente un acuerdo con las principales delegaciones sindicales, incluidas FABI y UILCA, para garantizar una transición generacional fluida y sin consecuencias negativas para
los trabajadores.
Inversiones en tecnología y formación
El plan de Intesa Sanpaolo no se limita a gestionar los gastos, sino que también incluye una fuerte inversión en tecnología y formación. El objetivo es desarrollar modelos de servicio más simples y efectivos para los clientes, liberando tiempo para las actividades de desarrollo profesional.
Mediante un plan de mejora y reciclaje profesional, el banco tiene la intención de preparar a sus empleados para los nuevos desafíos del mercado laboral, que se caracteriza por el aumento de la digitalización y la aparición de las nuevas habilidades necesarias.
Este enfoque no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también ayuda a crear un entorno de trabajo más estimulante e innovador
.
Reclutamiento y crecimiento futuro
Además de las salidas, Intesa Sanpaolo tiene previsto contratar a 3.500 jóvenes de forma indefinida antes de junio de 2028, centrándose especialmente en puestos como el de asesora global en gestión y protección patrimonial.
Estas contrataciones forman parte de un plan más amplio que incluye 4.600 nuevos puestos para 2025, en comparación con las 9.200 salidas programadas. Este equilibrio entre las salidas y las contrataciones es crucial para garantizar la continuidad y el crecimiento del Grupo y, al mismo tiempo, hacer frente a los desafíos de
un mercado en constante evolución.
