El decreto de «salvar los delitos» introdujo la compensación para los trabajadores precarios de la administración pública. Esta medida, aprobada tras un procedimiento de infracción de la Unión Europea contra Italia, ofrece una compensación económica a quienes hayan sufrido un abuso de los contratos de duración determinada.
En esta guía, analizamos quién puede beneficiarse de una compensación, cómo funciona y cómo reclamarla
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Índice de contenido:
¿Qué es la compensación para los trabajadores temporales de la administración pública
La
compensación para los trabajadores temporales de la administración pública es una compensación económica destinada a los trabajadores estatales que han sido objeto de abusos mediante contratos prolongados de duración determinada.
Este tipo de contrato, utilizado de forma excesiva y repetida, puede considerarse ilegítimo cuando supera el plazo establecido por la
ley.
La medida se introdujo mediante el decreto ley «salvo infracciones» (decreto ley del 16 de septiembre de 2024, n.
131) y se produce tras el procedimiento de infracción n. 2014/4231 iniciado por la Unión Europea contra Italia el 19 de abril de 2023. La UE ha impugnado que la legislación italiana no proteja adecuadamente a los trabajadores del sector público contra el uso excesivo de contratos de duración determinada
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¿Quiénes son los empleados temporales de la administración pública que pueden recibir una compensación
La compensación está reservada a categorías específicas de trabajadores de la administración pública que trabajan en sectores con un alto porcentaje de precariedad.
Entre ellas
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- Maestros
- Personal de ATA
- profesionales de la salud
- trabajadores de la educación artística, musical y de danza (AFAM) y del sector de la ópera
- personal de instituciones públicas de investigación
- trabajadores forestales
- Voluntarios del Departamento Nacional de Bomberos
Según los sindicatos, la compensación podría afectar a una amplia audiencia de trabajadores, especialmente en el sector escolar, donde se estima que podrían estar involucradas más de 400 000 personas.
¿Cuándo tiene derecho a una indemnización
No todos los empleados temporales de la administración pública pueden acceder a esta compensación. La compensación solo se concede si un juez laboral determina que ha habido un abuso en el uso de contratos de duración determinada
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Según la normativa, un contrato de duración determinada no puede superar los 36 meses, incluidas las renovaciones. Si se supera esta duración, el trabajador puede solicitar que el contrato se transforme en uno indefinido. Sin embargo, se puede conceder una indemnización incluso si la relación no se convierte, pero se reconoce el abuso de los contratos de duración determinada
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El derecho a la indemnización vence cuando el trabajador ha recurrido de manera excesiva a contratos de duración determinada, sin estabilización y en violación de los principios reglamentarios.
¿A cuánto asciende la indemnización
La compensación oscila entre un mínimo de 4 y un máximo de 24 pagos mensuales del último salario recibido por el trabajador.
El importe exacto lo determina el juez laboral, que tiene en cuenta varios factores, como la duración total de la relación laboral, el número de contratos temporales celebrados y la gravedad del abuso.
En algunos casos, el trabajador puede demostrar que ha sufrido un daño mayor y solicitar una indemnización mayor, tal como exige el artículo 12 del Decreto-ley núm. 131, de 16 de septiembre de 2024.
¿Cómo funciona la compensación para los trabajadores temporales de la administración pública
El mecanismo de compensación prevé un procedimiento legal. El trabajador precario debe acudir al tribunal laboral para que se determine su precaria condición. El juez laboral evaluará el caso específico y, si reconoce un abuso de los contratos de duración determinada
, puede ordenar una indemnización.
La solicitud no es automática: es el trabajador quien debe iniciar el recurso ante el tribunal. Además, la compensación no implica la conversión automática del contrato de duración determinada en un contrato indefinido
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¿Cuándo llega la compensación
La indemnización se reconoce solo después de una sentencia favorable del juez laboral. Los plazos de entrega dependen de los plazos procesales y administrativos, por lo que no hay
un plazo fijo para el pago.
Sin embargo, la medida ya está activa: los trabajadores pueden apelar ahora mismo, ya que el decreto-ley núm. 131 del 16 de septiembre de 2024 entró en vigor el 17 de septiembre de 2024.
¿Cómo solicitar una indemnización
Para obtener una indemnización, los trabajadores deben ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral o con un sindicato. La apelación debe incluir:
- la solicitud de reconocimiento del abuso de los contratos de duración determinada
Es imprescindible presentar toda la documentación que demuestre la condición laboral de duración determinada y el abuso por parte del empleador, en este caso la administración pública.
La
compensación a los trabajadores temporales de la administración pública es una importante medida de protección para quienes han sido objeto de abusos al utilizar contratos de duración determinada. Sin embargo, no es automática y requiere un proceso legal. Los trabajadores interesados deben actuar con la ayuda de un abogado para que se reconozcan sus derechos
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Acudir al tribunal laboral es el primer paso para obtener una indemnización, que puede alcanzar hasta 24 meses de salario, según la gravedad del caso.
