En 2024, hay numerosos incentivos disponibles para las empresas que contratan a personas que pertenecen a categorías protegidas. Las categorías protegidas incluyen a las personas con una discapacidad civil superior al 45%, las personas discapacitadas en el trabajo con una discapacidad superior al 33%, los civiles de guerra discapacitados, las personas ciegas, sordomudas, las viudas, los huérfanos, los refugiados y las víctimas del terrorismo y el crimen organizado.
Estos incentivos tienen como objetivo promover la inclusión social y laboral de
estos sujetos.
Incentivos previstos por la ley 68/99
La ley núm. 68 de 12 de marzo de 1999, que contiene el «Reglamento sobre el derecho al trabajo de las personas con discapacidad», ofrece diversos incentivos a las empresas que contratan a personas pertenecientes a categorías protegidas. Los incentivos incluyen:
- Alivio de contribución del 70% durante 36 meses:
- Por cada trabajador discapacitado con una reducción de la capacidad laboral superior al 79% o con discapacidades clasificadas de la primera a la tercera categoría de los cuadros adjuntos al texto consolidado de las normas sobre las pensiones de guerra.
- Reducción de cotización del 35% durante 36 meses:
- Por cada trabajador discapacitado contratado con un contrato indefinido, con una reducción de la capacidad laboral de entre el 67% y el 79% o con discapacidades clasificadas de la cuarta a la sexta categoría de las tablas adjuntas al texto consolidado de las normas sobre las pensiones de guerra.
- cotización del 70% durante 60 meses:
Reducción de
Bono de empleo para personas discapacitadas (2024)
La bonificación de contratación para personas discapacitadas menores de 35 años es una contribución única que se reconoce a los organismos y organizaciones del tercer sector que contratan a personas con discapacidad menores de 35 años. Este incentivo es válido para las contrataciones permanentes realizadas entre el 1 de agosto de 2020 y el 30 de septiembre de 2024. La solicitud de este bono debe presentarse durante 2024, a la espera de las directivas del INPS y del decreto de implementación
.
Bono de contratación para trabajadores autistas
Las
nuevas empresas sociales residentes en Italia y las empresas innovadoras que contratan a trabajadores autistas pueden beneficiarse de una exención de impuestos y contribuciones. Para disfrutar de estos beneficios, las contrataciones deben representar al menos dos tercios de la fuerza laboral. Las ganancias operativas durante 5 años estarán exentas del impuesto sobre la renta y del IRAP. Además, durante un período de tres años, se otorgará un incentivo de seguridad social del 70% sobre el salario bruto mensual de los trabajadores autistas contratados
indefinidamente.
Ayudas regionales para empresas que contraten categorías protegidas
Las empresas que contratan a personas de categoría protegida pueden beneficiarse de los incentivos financiados por el Fondo Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad. Este fondo financia programas regionales de colocación laboral y contribuciones para la adopción de adaptaciones razonables para los trabajadores con discapacidades. También incluye contribuciones para la eliminación de las barreras arquitectónicas y para el establecimiento de la persona responsable de la colocación laboral
.
Los incentivos para la contratación de categorías protegidas en 2024 son herramientas fundamentales para promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidades o miembros de grupos desfavorecidos. Las empresas pueden beneficiarse de importantes desgravaciones fiscales y contributivas, al tiempo que contribuyen a la creación de un entorno laboral más inclusivo y diverso
.