La bonificación «más se contrata menos se paga» es una nueva ventaja fiscal introducida por el gobierno para fomentar el empleo y fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo. Este incentivo ofrece una importante deducción fiscal para las empresas que contraten personal permanente en 2024.
En esta guía, analizaremos en detalle qué es la bonificación, cómo funciona, quién puede beneficiarse de ella y cómo
solicitarla.
¿Qué es la bonificación «cuanto más contratas, menos pagas»
La bonificación «cuanto más contrates, menos pagas» es una deducción fiscal que se aplica a las empresas que contraten nuevos empleados fijos o transformen los contratos de duración determinada en contratos estables en 2024. La deducción puede alcanzar el 120% o el 130% de los costos laborales, según las categorías de trabajadores contratados
.
Esta medida se incluyó en la reforma tributaria de 2024 y forma parte del paquete de concesiones de la ley de presupuesto de 2024, con el objetivo de estimular el empleo y fomentar la contratación estable en el mercado laboral.
¿Quién tiene derecho a la bonificación
La bonificación «cuanto más contrates, menos pagas» se aplica a todas las empresas con sede en Italia, independientemente de su forma jurídica. Los beneficiarios incluyen:
- Operadores económicos y titulares de ingresos empresariales.
Para poder optar a la bonificación, la actividad económica debe haberse realizado en los 365 días anteriores al período impositivo actual a partir del 31 de diciembre de 2023.
¿Cómo funciona la bonificación
La bonificación funciona como una deducción fiscal sobre los costos laborales. Para obtener el descuento, el empleador debe demostrar un aumento real del empleo en comparación con el año anterior. Esto significa que la cantidad de empleados permanentes al final de 2024 debe ser mayor que en 2023
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La deducción puede ascender al 120% de los costos laborales, pero puede aumentar al 130% si la contratación involucra a trabajadores que pertenecen a categorías desfavorecidas o que merecen una mayor protección, como personas con discapacidades, ex convictos o mujeres víctimas de violencia.
¿A cuánto asciende la bonificación
El importe de la bonificación depende de la categoría de trabajadores contratados. En general, la prestación equivale al 120% del coste del trabajador, pero puede llegar al 130% para los trabajadores desfavorecidos o los que pertenecen a categorías
especialmente protegidas.
Esta deducción máxima se ha diseñado para ofrecer una ventaja competitiva a las empresas que contribuyen a la inclusión social y al empleo de las categorías más vulnerables.
¿Cómo y cuándo solicitar la bonificación
Actualmente, todavía no es posible solicitar la bonificación «cuanto más contrates, menos pagas». El MEF y la Agencia Tributaria definirán el procedimiento para presentar las solicitudes y los métodos de acceso a la instalación. Sin embargo, la bonificación entrará en vigor retroactivamente a partir del 1 de enero de 2024 y se aplicará durante todo el año
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Las empresas interesadas deberán esperar a las disposiciones oficiales para iniciar el proceso de solicitud.