Hasta el 15 de octubre de 2024, es posible solicitar la exención de contribución para la igualdad de género. Se trata de una reducción del 1% en las contribuciones a la seguridad social, hasta un máximo de 50 000 euros al año, destinada a los empleadores privados que hayan obtenido la certificación de igualdad de género antes del 31 de diciembre de 2023
.
En esta guía, veremos en detalle qué es la exención de cotización para la igualdad de género, cómo funciona, quién puede solicitarla y cuáles son los requisitos para acceder a esta prestación.
Índice de contenido:
¿Qué es la exención fiscal por igualdad de género
La exención de contribución para la igualdad de género es una prestación que consiste en una reducción del 1% de las contribuciones a la seguridad social adeudadas por el empleador, con un límite máximo de 50 000 euros al año.
Está destinado a empresas que hayan obtenido la certificación de igualdad de género antes del 31 de diciembre de 2023. La certificación demuestra el compromiso de la empresa de reducir las disparidades de género y promover la igualdad salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres
.
La prestación se rige por el Decreto Interministerial del 20 de octubre de 2022 y es administrada por el INPS, en colaboración con el Ministerio de Trabajo y otros organismos.
¿Quién es elegible para la exención
Los empleadores del sector privado, incluidos los organismos públicos económicos y las empresas especiales, que hayan obtenido la certificación de igualdad de género, pueden beneficiarse de la exención de contribuciones. Entre las asignaturas admitidas se encuentran:
- Empresas privadas, incluso las no empresariales;
- Organismos públicos económicos e instituciones autónomas de vivienda pública;
- Empresas que, tras los procesos de privatización, se han convertido en sociedades de responsabilidad limitada;
Los empleadores públicos y las entidades que no pertenezcan a las categorías indicadas están excluidos de la prestación. Además, la exención no se refiere a las contribuciones adeudadas al INAIL ni a otros fondos específicos no relacionados con la seguridad social
.
¿Cuándo y cómo solicitar una exención
Para solicitar la exención de impuestos, las empresas que obtuvieron la certificación de igualdad de género antes del 31 de diciembre de 2023 deben solicitarla antes del 15 de octubre de 2024. La fecha límite se ha extendido desde la fecha inicial del 30 de abril de
2024.
La solicitud debe presentarse al INPS a través del formulario en línea «PAR_GEN», disponible en el «Portal de facilitaciones» del sitio web del INPS. Para acceder al portal, debe autenticarse con sus credenciales del CNS,
SPID o CIE.
En caso de errores al completar la solicitud, el INPS ha brindado la posibilidad de corregir la información ingresada dentro del plazo.
Cómo funciona el alivio de las contribuciones
La desgravación de cotización equivale al 1% de las contribuciones a la seguridad social del empleador, con un límite máximo de 50 000 euros al año, ajustado mensualmente. La exención es válida durante los meses transcurridos desde la certificación efectiva de la igualdad de género. El INPS concederá la exención solo en caso de contribuciones regulares de la empresa y en ausencia de medidas suspensivas por parte de la Inspección
del Trabajo.
El empleador puede verificar el estado de la solicitud y la exención real a través del «Portal de facilitaciones» del INPS. En cambio, el trabajador puede verificar la solicitud de la exención consultando el
cheque de pago.
Contribuciones excluidas de la exención
El INPS ha aclarado que la desgravación contributiva se aplica exclusivamente a las contribuciones a la seguridad social pagadas por el empleador. Las siguientes contribuciones están excluidas de la exención
:
- Premios y contribuciones adeudados al INAIL;
- Contribuciones al fondo de indemnización por despido y otros fondos especiales;
Por lo tanto, la exención no se aplica a las contribuciones que no sean estrictamente de seguridad social.
¿Cuánto cuesta el alivio
La exención de cotización puede alcanzar un máximo de 50 000 euros al año, ajustada mensualmente, lo que equivale a un máximo de 4 166,66 euros al mes. La desgravación se puede combinar con otras prestaciones contributivas, excepto en el caso de las prohibiciones específicas
previstas en otras prestaciones.
Además, la exención no forma parte de la ayuda estatal regulada por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
Controles y sanciones
Las solicitudes de exención estarán sujetas a la verificación del INPS. Si una empresa se ha beneficiado indebidamente de la exención, tendrá que devolver las contribuciones impagadas y estará sujeta a las sanciones previstas por la ley. En caso de revocación de la certificación de igualdad de género, la empresa está obligada a notificarlo sin demora al
INPS.
La exención de contribución a la igualdad de género de 2024 representa un incentivo importante para las empresas que promueven la igualdad de género. Recuerde presentar su solicitud antes del 15 de octubre de 2024 y seguir las instrucciones del INPS para obtener la desgravación en las contribuciones
.
