El bono de contratación para jóvenes menores de 30 años representa una oportunidad importante para las empresas del sector privado que desean invertir en jóvenes talentos. Este incentivo, que forma parte del paquete de «incentivos para el empleo juvenil», está diseñado para fomentar el empleo estable de los jóvenes que nunca han sido contratados con contratos permanentes
.
¿Qué es el bono de contratación para jóvenes menores de 30 años
La bonificación consiste en una exención de cotización equivalente al 50% del salario mensual bruto imponible, hasta un máximo de 3.000 euros al año.
El incentivo está dirigido a empresas privadas que contraten a jóvenes menores de 30 años, siempre que nunca hayan tenido un contrato indefinido. La exención tiene una duración máxima de 36 meses.
En algunas situaciones, la exención de cotización puede alcanzar el 100% del salario, por ejemplo, para la contratación permanente tras períodos de aprendizaje profesional o de formación e investigación avanzadas.
¿Cómo funciona el bono de contratación para jóvenes menores de 30 años
La bonificación se traduce en una reducción de la contribución del empleador a la seguridad social, excluidas las contribuciones al INAIL.
El importe máximo es de 3.000 euros al año, distribuidos mensualmente. Los principales casos son:
- Nuevas contrataciones y transformaciones permanentes: la exención es del 50%, con un límite de 3.000 euros al año.
- Contratación tras períodos de aprendizaje: si el joven no ha cumplido los 30 años en la fecha del empleo permanente, la exención se mantiene en el 50% hasta un máximo de 3000 euros al año.
Duración de la prestación
La duración de la prestación varía según el tipo de empleo:
- 36 meses con una exención del 50% para nuevas contrataciones y transformaciones permanentes.
- 36 meses con una exención del 100% para la contratación de estudiantes dentro de los seis meses posteriores a la obtención del título.
Beneficiarios de la bonificación
La bonificación está destinada a empleadores privados, incluidos los del sector agrícola. Es aplicable en todo el territorio nacional. Los principales requisitos para los jóvenes reclutas son
:
- Nunca haber tenido un contrato indefinido.
Exclusiones e incompatibilidad
La bonificación no se puede solicitar si:
- El empleador no está al día con la DURC.
- Se han cometido violaciones de las normas para la protección de las condiciones de trabajo.
- Los despidos se realizaron en la misma unidad de producción en los seis meses anteriores a la contratación.
Tipos de contratos aceptados
La bonificación es aplicable a los contratos de trabajo indefinidos, incluidos los contratos administrativos y los celebrados con cooperativas laborales. Se permiten tanto los contratos a tiempo completo como los contratos a tiempo parcial, excluyendo las relaciones de aprendizaje y los contratos de trabajo doméstico, intermitente y ocasional
.
¿Cómo solicitar la bonificación
Los empleadores o sus intermediarios deben solicitar el incentivo en línea a través del flujo de Uniemens. Deben ingresarse los datos relacionados con la desgravación y el código de identificación proporcionado por el INPS
.
Acumulabilidad del incentivo
El incentivo no se puede combinar con otras exenciones o reducciones en las tasas de financiación para el mismo período. Sin embargo, se puede combinar con incentivos económicos, como los que se ofrecen para contratar a trabajadores discapacitados o beneficiarios de la NASPI.
La prima de contratación para jóvenes menores de 30 años representa una importante medida estructural para promover el empleo juvenil. Las empresas que se benefician de ella pueden obtener importantes reducciones de cotización y, al mismo tiempo, ayudar a ofrecer estabilidad y perspectivas de crecimiento a los trabajadores jóvenes. Para mantenerse actualizado sobre todas las oportunidades, es recomendable seguir las comunicaciones oficiales del INPS y de los ministerios competentes
.
