La revalorización de la indemnización por despido (indemnización por despido) es un aspecto fundamental para los empleados, ya que permite ajustar el importe acumulado a la variación del coste de la vida. Esta guía le proporcionará toda la información que necesita para comprender cómo se calcula la indemnización por despido, cómo funciona el mecanismo de revalorización y cuáles son los
coeficientes actualizados para 2024.
¿Qué es la indemnización por despido y cómo funciona
La TFR, comúnmente llamada «liquidación», es una cantidad de dinero que se le debe al empleado al terminar la relación laboral. Esta suma consiste en la provisión anual de una parte del salario, que se revalúa a lo largo de los años en función de la inflación y el costo de la vida
.
Según el artículo 2120 del Código Civil, todo trabajador tiene derecho a una indemnización por despido, independientemente de la causa de la terminación de la relación laboral. La prestación se calcula anualmente dividiendo el salario anual por 13,5, un valor convencional aplicable a todos los trabajadores, independientemente del número de pagos mensuales recibidos (12,
13 o 14).
La revalorización de la indemnización por despido se lleva a cabo mediante la aplicación de un coeficiente que se actualiza mensualmente y tiene en cuenta tanto un componente fijo como un componente variable vinculado al índice de precios al consumidor del ISTAT.
¿Cómo se calcula la revalorización de la indemnización por despido
La revalorización de la indemnización por despido se rige por un coeficiente que consta de dos elementos:
- Tasa fija igual al 1,5%.
Este sistema de cálculo permite mantener actualizado el valor de la indemnización por despido con respecto a la inflación. Si el coste de la vida aumenta, la parte variable del coeficiente de revalorización aumenta, mientras que en caso de estabilidad o caída de los precios, la revalorización será menor
.
Coeficiente de revalorización TFR 2024
El coeficiente de revalorización del TFR para el mes de agosto de 2024, publicado el 16 de septiembre de 2024, es del 1,756939%. Este valor se aplica a la indemnización por despido acumulada hasta el 31 de diciembre de 2023 y permite calcular el aumento del año en curso
.
La revalorización de la indemnización por despido se lleva a cabo todos los años a finales de diciembre o en el momento de la finalización de la relación laboral. Para el cálculo, se utiliza el índice ISTAT del mes en que finalizó la relación, comparándolo con el de diciembre del
año anterior.
Ejemplo de cálculo del TFR
Para aclarar mejor el mecanismo de revalorización, he aquí un ejemplo práctico de cálculo de la indemnización por despido para un trabajador con un salario anual de 24.300 euros y un índice ISTAT de precios al consumidor con un aumento del 1%.
- Indemnización anual por despido: 24.300 €/13,5 = 1.800€
- Revalorización: 1.800€ × 2,25% (1,5% + 0,75% del 1%) = 40,50€
De esta cantidad, es necesario restar la contribución del INPS, equivalente al 0,50%, que en nuestro ejemplo equivale a 9,20€, con lo que el total neto reservado asciende a 1.831,30€.
2024 tablas para la revalorización de la indemnización por despido
A continuación se muestran los coeficientes de revalorización actualizados para 2024, divididos por mes:
| Mese | Coeficiente de revalorización | Índice ISTAT | Relaciones terminadas durante el período |
|---|---|---|---|
| enero de 2024 | 0.377313 | 119,3 | Del 15 de enero al 14 de febrero |
| febrero de 2024 | 0.502313 | 119,3 | Del 15 de febrero al 14 de marzo |
| marzo de 2024 | 0.690391 | 119,3 | 15 de marzo — 14 de abril |
| abril de 2024 | 0.752313 | 119,3 | Del 15 de abril al 14 de mayo |
| mayo de 2024 | 1.003469 | 119,5 | Del 15 de mayo al 14 de junio |
| junio de 2024 | 1.128469 | 119,5 | Del 15 de junio al 14 de julio |
| julio de 2024 | 1.568860 | 120,0 | Del 15 de julio al 14 de agosto |
| agosto de 2024 | 1.756939 | 120,1 | Del 15 de agosto al 14 de septiembre |
Estos coeficientes representan el aumento aplicable a la indemnización por despido acumulada hasta el 31 de diciembre del año anterior y se utilizan para la revalorización en función de la fecha de finalización de la relación laboral.
La TFR representa un componente importante de la compensación de los empleados, y su ajuste anual mediante el coeficiente de revalorización permite conservar su valor a lo largo del tiempo. Entender el mecanismo de cálculo y reevaluación de la indemnización por despido es fundamental para saber cuánto se acumulará con el tiempo y para prepararse para el momento en que termine la relación laboral
.
Para 2024, los coeficientes de revalorización que se publican mensualmente permiten actualizar la indemnización por despido en función de la tendencia del índice de precios al consumidor del ISTAT.