A partir de 2024, el trabajo inteligente en la Administración Pública (PA) está regulado por nuevas directivas que ofrecen una mayor flexibilidad. En particular, las disposiciones del Ministerio prevén métodos de trabajo ágiles para los funcionarios públicos, con especial atención a los trabajadores frágiles y otras categorías.
En esta guía, descubrimos cómo funciona el trabajo inteligente en la administración pública, qué hay de nuevo y qué está cambiando desde el punto de vista operativo
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¿Quién puede aprovechar el trabajo inteligente en la Autoridad Palestina en 2024
A partir de 2024, los trabajadores de la administración pública que tengan problemas de salud o familiares específicos pueden solicitar un trabajo inteligente. Las categorías prioritarias incluyen
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- Trabajadores frágiles, que padecen enfermedades especiales.
- Padres de hijos menores de edad.
- Cuidadores, es decir, aquellos que cuidan a personas con discapacidades.
La concesión del trabajo inteligente queda a discreción del gerente a cargo de la oficina a la que pertenecen, quien decide en función de las necesidades de la organización y las características del trabajo realizado. La directiva ministerial y los convenios laborales colectivos nacionales (CCNL), en proceso de renovación, permiten una mayor flexibilidad para estas categorías de
trabajadores.
Trabajadores frágiles de la administración pública
Los trabajadores frágiles tienen una prioridad a la hora de acceder a un trabajo inteligente. Para ser considerados como tales, deben estar afectados por patologías específicas, identificadas en el Decreto-ley núm. 221, de 24 de diciembre de 2021, que define los criterios para pertenecer a las personas «frágiles». En estos casos, el trabajo inteligente está garantizado con un
procedimiento simplificado.
Cómo cambiará el trabajo inteligente en la administración pública a partir de 2024
Con las nuevas normas de 2024, el trabajo inteligente en la administración pública ofrece una mayor flexibilidad. La Directiva Ministerial del 29 de diciembre de 2023 permite a los empleados con situaciones personales o familiares complejas solicitar un trabajo ágil, incluso derogando el principio de prevalencia de la presencia física
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Sin embargo, la decisión final sigue en manos del gerente, quien puede celebrar acuerdos individuales para garantizar el correcto desempeño de las tareas laborales. Las administraciones públicas también están obligadas a respetar ciertas prioridades a la hora de asignar el trabajo inteligente, establecidas en el Decreto sobre la conciliación de la vida laboral
y personal:
- Padres con hijos de hasta 12 años.
- Padres con hijos discapacitados, sin límite de edad.
- Cuidadores, que cuidan a miembros de la familia con discapacidades.
Cómo solicitar un trabajo inteligente en la administración pública
Para solicitar el acceso al trabajo inteligente, el empleado debe presentar una solicitud formal al gerente de su oficina o gerente de personal. Posteriormente, se elabora un acuerdo individual que establece los términos y métodos para llevar a cabo un trabajo ágil
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Algunas PA pueden proporcionar formularios específicos para la solicitud, adaptados a las necesidades de la Institución. Una vez completado, el formulario debe entregarse de acuerdo con las instrucciones proporcionadas por la Administración Pública
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Extensión del trabajo inteligente en la administración pública
A partir de 2024, no habrá prórrogas extraordinarias para el trabajo inteligente en la Autoridad Palestina, pero la Directiva Ministerial hace que este modo de trabajo sea estructural para ciertas materias. Por lo tanto, las personas con derecho a trabajar de forma ágil pueden acceder permanentemente a él, siempre que lo apruebe el gerente.
¿Cuándo terminará el trabajo inteligente para los empleados públicos?
El
trabajo inteligente en la Administración Pública no tiene fecha de caducidad. Las nuevas reglas establecen que el trabajo ágil es accesible para quienes tienen derecho a él en función de condiciones específicas y acuerdos individuales. Por lo tanto, los funcionarios públicos podrán seguir solicitando un trabajo inteligente, compatible con las necesidades de su oficina
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¿Cuándo entra en vigor la Directiva sobre el trabajo inteligente en la Autoridad Palestina
La Directiva ministerial sobre el trabajo inteligente en la Autoridad Palestina entró en vigor el 1 de enero de 2024. Las administraciones deben adaptar sus disposiciones internas para aplicar inmediatamente la Directiva y permitir a los empleados acceder a un trabajo ágil
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El
trabajo inteligente en la Administración Pública se flexibilizó en 2024 gracias a las nuevas normas que facilitan el acceso a los trabajadores frágiles y a otras categorías. La posibilidad de trabajar a distancia ahora está regulada por acuerdos individuales, prestando especial atención a las necesidades organizativas de la Autoridad Palestina y a las situaciones personales de los empleados
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