El DIS-COLL es un beneficio de desempleo específico para los empleados coordinados y continuos (co.co.co) que pierden involuntariamente sus empleos. Esta guía le proporcionará toda la información que necesita para entender qué es el DIS-COLL 2024, para quién es, cómo funciona, cuánto dura y cómo solicitarlo
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¿Qué es el DIS-COLL 2024
El
DIS-COLL es un apoyo económico para los trabajadores con un contrato de colaboración coordinado y continuo que han perdido su empleo por causas no atribuibles a ellos. El subsidio se introdujo con carácter experimental mediante el decreto legislativo del 4 de marzo de 2015, núm.
22, y se estructuró mediante la ley del 22 de mayo de 2017, núm. 81. La ley presupuestaria de 2024 refinanció la medida, manteniendo activa esta importante herramienta de apoyo a los ingresos para los empleados desempleados
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¿Quién tiene derecho al DIS-COLL 2024
La DIS-COLL es responsabilidad de los colaboradores coordinados y continuos, de los colaboradores de proyectos, así como de los becarios y estudiantes de doctorado becados que han perdido su trabajo de forma involuntaria. Estas asignaturas deben estar inscritas exclusivamente en
la dirección independiente del INPS.
Requisitos para el DIS-COLL 2024
Para ser elegible para el DIS-COLL 2024, debe cumplir los siguientes requisitos:
- Estado de desempleo, de conformidad con el art. 19 del Decreto Legislativo núm. 150, de 14 de septiembre de 2015.
- Membresía exclusiva en la dirección separada del INPS.
¿Cuánto dura el DIS-COLL
El DIS-COLL se paga durante un número de meses igual a los meses de cotización acreditados en el período comprendido entre el 1 de enero del año anterior al evento de rescisión y el evento en sí.
La duración máxima del servicio es de 12 meses
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¿Cuándo llega el DIS-COLL 2024
Por lo general, el INPS paga el DIS-COLL al mes siguiente de la presentación de la solicitud. El inicio del subsidio comienza a partir del octavo día siguiente a la terminación de la relación laboral si la solicitud se ha presentado dentro de este plazo. Si la solicitud se presenta después del octavo día, el subsidio comienza el día siguiente a la presentación de la solicitud
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Pago del DIS-COLL
El pago del DIS-COLL se realiza a través de:
- Crédito a una cuenta bancaria o postal.
- Acreditación en un libro postal.
Para comprobar el estado del pago, es posible acceder al «archivo de seguridad social del ciudadano» en el sitio web del INPS.
¿Cómo solicitar el DIS-COLL 2024
La solicitud para el DIS-COLL debe presentarse exclusivamente de forma electrónica a través de:
- El portal web del INPS que utiliza SPID, CIE o CNS.
- El centro de contacto del INPS llama desde una red fija o móvil.
La presentación de la solicitud equivale a la declaración de disponibilidad inmediata (DID), que se transmite al organismo competente para su inclusión en el Sistema de Información para la Inclusión Social y Laboral (SIISL).
¿Cuándo presentar la solicitud
La solicitud debe presentarse en un plazo de 68 días a partir de la fecha de finalización de la relación de colaboración. Si se produce un evento de maternidad o una estancia hospitalaria durante este período, la fecha límite permanece suspendida durante todo el
período.
Cantidad de DIS-COLL 2024
El importe máximo del DIS-COLL para 2024 no puede superar los 1.550,42 euros al mes. Esta cantidad se revalúa anualmente en función
del índice de precios al consumidor del ISTAT.
Reducción del importe
Tras tres meses de uso, el importe del DIS-COLL se reduce un 3% al mes en el caso de las terminaciones que se hayan producido hasta el 31 de diciembre de 2021. En el caso de las terminaciones que se hayan producido a partir del 1 de enero de 2022, la reducción
comenzará después de cinco meses.
Asignaturas excluidas del DIS-COLL
No pueden acceder al DIS-COLL:
- Empleados jubilados.
- Titulares de números de IVA.
- Directores, auditores y auditores de sociedades.
Casos de revocación
El DIS-COLL se revoca si el beneficiario pierde su situación de desempleo, inicia una actividad laboral sin informar al INPS, es contratado con un contrato de más de 5 días o rechaza una oferta de trabajo adecuada.
Diferencias entre DIS-COLL y NASPI
El DIS-COLL está destinado a colaboradores coordinados y continuos, mientras que el NASPI está reservado para trabajadores con un contrato de trabajo. Las dos prestaciones también difieren en cuanto al cálculo y las condiciones de los derechos
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