El fondo de despido por exceso de calor es un colchón social que se otorga de forma temporal para suspensiones o reducciones en la actividad laboral relacionadas con situaciones climáticas excepcionales, como temperaturas superiores a 35 grados. Es una medida que también se confirmó para 2024 con la promulgación del Decreto sobre Agricultura
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¿Qué dice la ley sobre el calor en el trabajo en 2024
La ley sobre la calefacción en el trabajo de 2024 está definida por el decreto agrícola convertido en ley, que introduce normas transitorias para las redes de seguridad social en caso de situaciones climáticas excepcionales.
La ley ha destinado 2 millones de euros al tratamiento complementario salarial para los empleados agrícolas permanentes (CISOA) y 11 millones de euros a la CIGO para casos objetivamente inevitables
(EONE).
¿Quién puede solicitar la CISOA por exceso de calor
Las empresas cuyos trabajadores tengan que hacer frente a temperaturas superiores a los 35° C pueden solicitar despidos debido al calor excesivo. La evaluación de la integrabilidad del motivo de los «fenómenos meteorológicos» debe tener en cuenta tanto las temperaturas registradas como las percibidas
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¿Quién tiene derecho al fondo de despido por calefacción
Los despidos se deben a trabajadores fijos en sectores específicos, como los trabajos agrícolas, la reparación de la superficie de las carreteras, la renovación de fachadas y tejados y otras actividades al aire libre que no están protegidos del sol.
La norma CIGO para el calor excesivo también se aplica a los sectores de la construcción, la piedra y
las excavaciones.
Cómo funcionan los despidos por exceso de calor
Los despidos motivados por fenómenos climáticos se implementan como un complemento salarial ordinario, sin que los períodos estén dentro de la duración máxima de los tratamientos establecida en 52 semanas en el período móvil de dos años.
La empresa debe indicar los días de suspensión o reducción de la actividad laboral y especificar el tipo de procesamiento en curso, sin necesidad de declaraciones de ARPAL u
otros organismos certificados.
¿Cómo solicitar un despido para Caldo
El procedimiento para solicitar un despido por exceso de calor se proporciona a través del portal web del INPS, autenticándose con el SPID, el CIE o el CNS.
1) Presentar una solicitud de calor ante el CIGO: La solicitud puede presentarse a través de la sección «Servicios para empresas y consultores» del portal del INPS. El desembolso se realiza mediante un ajuste en UNIEMENS o mediante un pago directo
al trabajador.
2) Presentar una solicitud de calor a la CISOA: las solicitudes de la CISOA por exceso de calor deben presentarse de la manera habitual, indicando el motivo de la «reducción de los fenómenos atmosféricos según la CISOA» en un plazo de 15 días a partir del inicio del evento de reducción.
Los tratamientos de la CISOA se pagarán a las partes interesadas mediante pago directo por parte del Instituto.
Referencias reglamentarias y prácticas
- Texto coordinado del Decreto-Ley núm. 63 del 15 de mayo de 2024 con la ley de conversión del 12 de julio de 2024, n. 101 publicado en la Serie General del Diario Oficial núm. 163 del 13 de julio de 2024.
- Decreto legislativo de 14 de septiembre de 2015, n. 148.
- Mensaje núm. 2729 del 20 de julio de 2023.
- Circular núm. 73 del 3 de agosto de 2023.
