Incluso en 2024, las empresas pueden recurrir a despidos en caso de temperaturas demasiado altas, para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. El INPS ha proporcionado instrucciones para acceder a los despidos especiales para trabajadores agrícolas (CISOA) y a los despidos ordinarios (CIGO) para categorías específicas.
Las empresas pueden solicitar al INPS la CIGO o la CISOA para suspender la actividad entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024,
si las temperaturas superan los 35 grados centígrados.
¿Qué son los despidos por exceso de calor
El fondo de despido por exceso de calor es un colchón social que se concede de forma temporal para las suspensiones o reducciones de la actividad laboral relacionadas con situaciones climáticas excepcionales. La medida se ha reforzado y flexibilizado con el decreto sobre los trabajadores que trabajan en situaciones de emergencia climática, que proporcionó fondos adicionales para satisfacer la creciente demanda durante el verano.
El decreto agrícola convertido en ley confirmó esta medida también para 2024. Las instrucciones del INPS en caso de calor excesivo se detallan en el mensaje número 2735 del 26 de julio de 2024.
¿Qué dice la ley sobre el calor en el trabajo en 2024
La ley sobre la calefacción en el trabajo en 2024 está definida por el decreto agrícola convertido en ley. Este texto introduce normas transitorias sobre las redes de seguridad social para las suspensiones o reducciones de trabajo relacionadas con situaciones climáticas excepcionales.
La ley ha asignado fondos para garantizar un tratamiento de integración salarial para los empleados agrícolas y para la aplicación de los límites de duración total establecidos por la CIGO para aquellos eventos que objetivamente no puedan evitarse
.
¿Quién puede solicitar la CISOA por exceso de calor
Las empresas cuyos trabajadores se enfrenten a temperaturas superiores a los 35 grados pueden solicitar al INPS despidos por calor excesivo. La evaluación de la causa de los «fenómenos meteorológicos» debe tener en cuenta no solo las temperaturas registradas en los informes meteorológicos, sino también las percibidas, que son más altas que las reales
.
¿Quién tiene derecho al fondo caliente para despidos
Los despidos se deben a trabajadores permanentes en sectores específicos. Los sectores involucrados incluyen
:
- trabajos agrícolas o al aire libre que requieren ropa protectora
- Dibujo de la superficie de la carretera
También se aplica a las empresas en las que todas las fases del trabajo se llevan a cabo en lugares no protegidos del sol o implican el uso de materiales o procesos que no pueden soportar un calor intenso. La CIGO sobre el calor excesivo también se aplica a los empleadores de los sectores de la construcción, la piedra y las excavaciones en caso de suspensiones o reducciones de la actividad laboral causadas por hechos objetivamente inevitables
(EONE).
¿Cómo funcionan los despidos por exceso de calor
El fondo de despidos con motivo de eventos climáticos funciona como el complemento salarial ordinario regulado por el decreto legislativo núm. 148, de 14 de septiembre de 2015, modificado por el artículo 2 bis del decreto agrícola convertido en ley. Los empleadores pueden acceder a los despidos sin períodos que estén dentro de la duración máxima de los tratamientos establecida en 52 semanas en el
período móvil de dos años.
¿Cómo solicitar los despidos por calefacción
¿Cómo solicitar un CIGO en caliente
Los despidos ordinarios motivados por «fenómenos meteorológicos» pueden solicitarse a través del portal web del INPS: «Servicios para empresas y consultores» > «CIG y fondos solidarios» > «CIG ordinario». Debe autenticarse mediante SPID, CIE o CNS. El desembolso se realiza mediante un ajuste en UNIEMENS o mediante un
pago directo al trabajador.
¿Cómo solicitar una CISOA aún vigente
Las solicitudes de la CISOA por exceso de calor deben presentarse de conformidad con el decreto legislativo núm. 148 del 14 de septiembre de 2015, indicando el motivo de la «reducción de los fenómenos atmosféricos» según la CISOA. Las solicitudes deben presentarse dentro de los 15 días siguientes al inicio del evento de reducción. Los tratamientos de la CISOA se pagan mediante pago directo por parte del INPS
.
Referencias normativas y prácticas
- Decreto-ley de 15 de mayo de 2024, n. 63 con la ley de conversión de 12 de julio de 2024, n. 101
- Decreto legislativo de 14 de septiembre de 2015, n. 148
- Mensaje núm. 2729 del 20 de julio de 2023
- Circular núm. 73 del 3 de agosto de 2023
- Mensaje núm. 2735 del 26 de julio de 2024
