El decreto Save Infracciones introduce una importante medida de compensación para los trabajadores precarios de la administración pública, pero no todos podrán acceder a ella. Esta guía explica en detalle qué es la compensación, quién tiene derecho a ella, cómo funciona y cuáles son los requisitos para reclamarla
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Índice de contenido:
¿Qué es la compensación para los trabajadores temporales de la administración pública?
La
compensación para los trabajadores temporales de la administración pública es una compensación económica que se reconoce a los trabajadores que han sido objeto de abuso al utilizar contratos de duración determinada por parte de las administraciones públicas.
El Decreto-ley núm. 131, de 16 de septiembre de 2024, conocido como Decreto para prevenir las infracciones, introduce esta medida tras un procedimiento de infracción incoado por la Unión Europea
contra Italia.
El problema puesto de relieve por la UE se refiere al abuso de los contratos de duración determinada en las administraciones públicas, sin que existan mecanismos eficaces para prevenir o sancionar dichos abusos.
El gobierno italiano aprobó entonces el decreto para evitar las sanciones de la
Unión Europea.
¿Quién tiene derecho a una indemnización
La indemnización está reservada a categorías específicas de trabajadores de la administración pública que han sido objeto de abusos con contratos reiterados de duración determinada.
Las principales categorías implicadas incluyen:
- Maestros y personal de ATA
- Profesionales de la salud
- Personal de la AFAM (formación artística, musical y de danza avanzada) y del sector de la ópera
- Personal de instituciones públicas de investigación
- Trabajadores forestales
- Voluntarios del Departamento Nacional de Bomberos
Estas categorías se identifican mediante el procedimiento de infracción nº 2014/4231, iniciado por la UE contra Italia el 19 de abril de 2023.
¿Cuándo tiene derecho a una indemnización
No todos los trabajadores temporales pueden acceder a una compensación. El derecho solo se reconoce en caso de abuso en el uso de contratos de duración determinada por parte de la administración pública
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En Italia, la ley exige que la duración máxima de un contrato de duración determinada, incluidas las renovaciones, sea de 36 meses. Más allá de este límite, el contrato debe transformarse en una relación laboral indefinida. Si se supera este umbral y no se lleva a cabo la estabilización, el trabajador puede tener derecho a una indemnización
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El reconocimiento de la indemnización no es automático, sino que depende de la valoración del juez laboral, que analiza la gravedad de la situación caso por caso y decide si concede o no la indemnización.
¿Cuál es el importe de la indemnización
La compensación puede variar desde un mínimo de 4 hasta un máximo de 24 pagos mensuales del último salario recibido por el trabajador. El tribunal laboral determina el monto exacto en función de varios factores, incluida la duración total de la relación laboral, el número de contratos temporales celebrados y la gravedad del abuso sufrido
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En algunos casos, el trabajador podría demostrar que había sufrido un daño adicional, obteniendo así una mayor compensación.
¿Cómo funciona la compensación para los trabajadores temporales en la Autoridad Palestina
La indemnización se concede mediante un procedimiento judicial. El trabajador debe presentar una apelación ante el tribunal laboral, demostrando el abuso en el uso de contratos de duración determinada. Luego, el juez determinará el monto de la compensación, en función de las pruebas presentadas
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Sin embargo, este procedimiento no implica automáticamente la transformación del contrato de trabajo de un período fijo a un período indefinido. Incluso después de recibir la compensación, el trabajador puede seguir en una situación precaria.
¿Cuándo llega la compensación
La compensación se otorga solo después de una sentencia favorable del tribunal laboral. No hay una fecha límite definida para el pago, ya que depende del curso del procedimiento legal y administrativo. Sin embargo, los trabajadores afectados ya pueden presentar una apelación, dado que el decreto ley entró en vigor el 17 de septiembre de 2024.
¿Cómo reclamar una indemnización
Para reclamar una indemnización, los trabajadores deben presentar una apelación ante el tribunal laboral, preparada por un abogado. La apelación debe incluir:
- La solicitud de reconocimiento del abuso de los contratos de duración determinada.
Es fundamental recopilar toda la documentación que certifique las condiciones de trabajo y el abuso sufrido. Por este motivo, es recomendable consultar a un abogado especializado en derecho laboral o a un sindicato
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La introducción de la compensación para los trabajadores temporales en la administración pública representa un paso importante hacia la protección de miles de trabajadores que han sido objeto de abusos con contratos de duración determinada. Sin embargo, el acceso a esta compensación no es automático y requiere una evaluación exhaustiva del caso por parte del juez laboral. Quienes crean que tienen derecho a una compensación deben actuar con prontitud, recopilando la documentación necesaria y utilizando el apoyo legal para presentar una apelación
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