La revalorización de la indemnización por despido (indemnización por despido) es un proceso fundamental para garantizar que la cantidad reservada por un trabajador durante los años de servicio mantenga su valor a lo largo del tiempo. Cada año, la indemnización por despido se revalúa utilizando un coeficiente específico que tiene en cuenta la inflación.
En esta guía, revisaremos cómo calcular la revalorización de la indemnización por despido para 2024, con un ejemplo práctico
y tablas actualizadas.
Índice de contenido:
¿Cómo funciona la revalorización de la indemnización por despido
La TFR, también conocida como liquidación, es una suma que se reserva cada año y se asigna al trabajador al final de la relación laboral.
El cálculo de la indemnización por despido se rige por el artículo 2120 del Código Civil, que prevé un mecanismo de revalorización
basado en dos componentes:
- un tipo fijo del 1,5%;
Cada mes, se publica un nuevo coeficiente de revalorización que se aplica a la indemnización por despido acumulada hasta el 31 de diciembre del año anterior, garantizando que la cantidad reservada se ajuste al costo de la vida.
Coeficiente de revalorización TFR 2024
El coeficiente de revalorización para el mes de agosto de 2024 se fijó en el 1,756939%. Este coeficiente se aplica a las indemnizaciones por despido acumuladas hasta el 31 de diciembre de 2023 y tiene en cuenta el aumento de los precios al consumidor registrado durante el
año.
Así es como se compone el coeficiente de revalorización:
- tasa fija: 1,5%
Ejemplo de cálculo de la revalorización de la indemnización por despido
Para entender mejor el mecanismo de cálculo, veamos un ejemplo práctico.
Supongamos que un trabajador recibiera un salario anual de 24.300 euros y que trabajara durante un año completo. El aumento del índice de precios al consumidor del ISTAT en comparación con el año anterior fue del 1%.
A continuación se explica cómo proceder con el cálculo:
- indemnización anual por despido:
24.300 euros ÷ 13,5 = 1.800 euros - revalorización:
1.800 euros x 2,25% = 40,50 euros
(el 2,25% se obtiene de la suma del tipo fijo del 1,5% y el 75% del aumento del índice ISTAT, es decir, el 0,75% - devengo anual total:
1.800 euros + 40,50 euros = 1.840,50 - Contribución del INPS (0,50%):
1.840,50 euros x 0,50% = 9,20 euros - total neto reservado:
1.840,50 euros — 9,20 euros = 1.831,30 euros
)
euros
El importe neto obtenido representa la indemnización por despido revalorizada correspondiente al año de servicio considerado.
Tablas de revalorización del TFR 2024
Estas son las tablas actualizadas con los coeficientes de revalorización de las indemnizaciones por despido para cada mes de 2024:
| Mese | Coeficiente de revalorización | Índice ISTAT | Tasa fija (%) |
|---|---|---|---|
| enero de 2024 | 0.377313 | 119,3 | 1,50 |
| febrero de 2024 | 0.502313 | 119,3 | 1,50 |
| marzo de 2024 | 0.690391 | 119,3 | 1,50 |
| abril de 2024 | 0.752313 | 119,3 | 1,50 |
| mayo de 2024 | 1.003469 | 119,5 | 1,50 |
| junio de 2024 | 1.128469 | 119,5 | 1,50 |
| julio de 2024 | 1.568860 | 120,0 | 1,50 |
| agosto de 2024 | 1.756939 | 120,1 | 1,50 |
estos valores representan los coeficientes que se aplicarán para reevaluar la indemnización por despido acumulada hasta el 31 de diciembre de 2023.
Conclusión
La revalorización de la indemnización por despido es un mecanismo esencial para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Comprender cómo funciona el cálculo y aplicar correctamente los coeficientes de revalorización es importante para garantizar que se obtiene el importe correcto al final de la relación laboral. Asegúrese de consultar las tablas actualizadas para el año 2024 y de aplicar los coeficientes correctos a
su indemnización por despido.
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