El bono femenino de 2024 se introdujo para fomentar la contratación de mujeres en toda Italia, con especial atención a las regiones del sur. Este incentivo, que prevé una reducción total de las cotizaciones en caso de contratación permanente, se estableció mediante un decreto del 1 de mayo de 2024, aprobado por el Senado el 25 de junio de 2024
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En esta guía, explicaremos de forma clara y detallada qué es el bono femenino de 2024, a quién tiene derecho, cuándo estará disponible y cómo funciona.
¿Qué es el bono femenino de 2024
La bonificación para mujeres de 2024 consiste en una exención equivalente al 100% de las contribuciones a la seguridad social pagadas a los empleadores que contratan a trabajadores desfavorecidos de forma indefinida.
El incentivo, reconocido hasta 650 euros al mes durante un máximo de 24 meses, tiene como objetivo promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral
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¿Quién tiene derecho al bono femenino de 2024
El bono para mujeres de 2024 está dirigido a los empleadores privados que contraten a trabajadores desfavorecidos entre el 1 de septiembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025.
Las beneficiarias deben ser mujeres de cualquier edad y residentes en Italia, que no hayan tenido un empleo remunerado regular durante al menos 24 meses
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En las regiones del sur (Abruzos, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sicilia y Cerdeña), la exención también se aplica a la contratación de mujeres sin empleo durante al menos 6 meses.
¿Cómo funciona la bonificación femenina de 2024
La bonificación para mujeres de 2024 prevé la exención total del pago de las contribuciones de los empleadores a la seguridad social, excluyendo las contribuciones a las prestaciones de pensión de los empleados y a las prestaciones del INAIL.
Las tasas de contribución a las pensiones (IVS) son generalmente del 33%, divididas en el 23,81% pagado por el empleador y el 9,19%
pagado por el trabajador.
El decreto del 1 de mayo de 2024 especifica que:
- La exención no se aplica al trabajo doméstico ni a las relaciones de aprendizaje
- Las contrataciones deben resultar en un aumento neto del empleo, calculado sobre la base de la diferencia entre el número de trabajadores empleados en cada mes y el número promedio de trabajadores empleados en los 12 meses anteriores
- en el caso de los empleados con un contrato a tiempo parcial, el cálculo se pondera en función de la relación entre el número de horas acordadas y el número de horas de trabajo normal a tiempo completo
- para los empleadores que se benefician de la exención, al determinar los pagos iniciales adeudados para el período impositivo actual al 31 de diciembre de 2027, se tiene en cuenta el impuesto que se habría determinado sin aplicar la bonificación para mujeres de 2024
Los procedimientos para implementar la exención se definirán mediante un decreto del Ministro de Trabajo y Políticas Sociales, en colaboración con el INPS.
Acumulabilidad
La bonificación para mujeres de 2024 no se puede combinar con otras exenciones o reducciones en las tasas de financiación previstas en la legislación vigente. Sin embargo, es compatible con el aumento del coste permitido como deducción, como la superbonificación por trabajo de 2024 o la bonificación por nuevas contrataciones de 2024
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¿Cómo solicitar el bono para mujeres de 2024
Aún no se han aclarado los procedimientos para solicitar el bono femenino de 2024 para los empleadores que reúnan los requisitos. El INPS gestionará los procedimientos y las instancias. Tan pronto como estén disponibles los detalles sobre el decreto de implementación, proporcionaremos más
actualizaciones.
¿Cuándo llega el bono femenino de 2024
El bono femenino de 2024 debería estar operativo a finales de 2024, una vez que se haya publicado el decreto de implementación de la medida.
Recursos
El Decreto del Primero de Mayo de 2024 asignó los siguientes fondos para el bono femenino de 2024:
- 7,1 millones de euros para 2024
- 107,3 millones de euros para 2025
- 208,2 millones de euros para 2026
Estos fondos provienen del Programa Nacional de Juventud, Mujer y Trabajo 2021-2027.
Otras bonificaciones por contratación de mujeres
Durante la legislatura, se introdujeron varias bonificaciones para fomentar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres. Recomendamos consultar las guías sobre las concesiones para contratar a mujeres desfavorecidas y sobre las bonificaciones de contribución para la igualdad de género. También está disponible un análisis en profundidad sobre las bonificaciones por la contratación de nuevas madres y sobre las bonificaciones salariales
para las madres.
La guía del Decreto 2024 del 1 de mayo
Para obtener una descripción completa de las medidas introducidas por el Decreto del 1 de mayo de 2024, proporcionamos una guía detallada. Este decreto incluye el superbono laboral de 2024 y otras iniciativas importantes para el mercado laboral
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Otras ayudas y actualizaciones
También te puede interesar la guía sobre las bonificaciones por nuevas contrataciones de 2024 y el análisis detallado de todas las bonificaciones empresariales de 2024. Para obtener más información, puedes consultar nuestra página dedicada a la ayuda empresarial
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El bono femenino de 2024 representa una oportunidad importante para promover el empleo femenino, especialmente en las regiones del Sur. Es esencial mantenerse actualizado sobre los métodos de solicitud y sobre los decretos de aplicación para aprovechar al máximo este servicio. Siga nuestro blog para obtener actualizaciones y más detalles
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