Desde el 1 de septiembre de 2024, el Bono para mujeres 2024 está oficialmente en funcionamiento, lo que ofrece una importante ventaja para contratar a trabajadores desfavorecidos. Esta medida, introducida por el Decreto de Cohesión y convertida en ley el 2 de julio de 2024, tiene como objetivo promover la inclusión laboral de las mujeres, prestando especial atención a las regiones del sur.
La bonificación consiste en una reducción total de las cotizaciones para las empresas que contraten a mujeres de forma indefinida, con un máximo de 650 euros al mes en régimen de concesión durante un período de 24 meses.
Índice de contenido:
¿Qué es el Bono para Mujeres de 2024
El bono para mujeres de 2024 es un beneficio destinado a los empleadores privados que contratan a trabajadores desfavorecidos. La bonificación proporciona una exención total de las contribuciones de los empleadores a la seguridad social para las nuevas contrataciones permanentes.
La exención máxima es de 650 euros al mes y tiene una duración total de 24
meses.
Esta medida se creó para promover el empleo femenino, en particular para las mujeres que no han tenido un empleo remunerado regular durante un cierto período de tiempo, apoyando tanto la integración en el mundo laboral como la inclusión social.
¿Quién tiene derecho a la bonificación femenina de 2024
El Bono para mujeres de 2024 está dirigido a los empleadores privados que contraten a mujeres desfavorecidas en el período comprendido entre el 1 de septiembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025.
Estos son los principales requisitos para las trabajadoras que pueden beneficiarse de este beneficio
:
- Mujeres de cualquier edad, residentes en Italia, que no hayan tenido un empleo remunerado regular durante al menos 24 meses.
Esta medida tiene como objetivo apoyar principalmente a las regiones del sur de Italia, reconocidas como áreas económicamente desfavorecidas e incluidas en la Zona Económica Especial.
¿Cómo funciona el bono femenino de 2024
La bonificación para mujeres de 2024 ofrece una reducción total de las contribuciones a los empleadores que contraten a trabajadores permanentes, pero excluye las contribuciones del INAIL y las prestaciones de pensión de los empleados. Estos son los detalles principales
:
- Exención del 100% de las contribuciones a la seguridad social del empleador por un máximo de 650 euros al mes por cada empleado contratado.
- Duración de la exención: 24 meses a partir de la fecha de empleo.
- Requisito de aumento de empleo: la contratación debe resultar en un aumento neto del número de empleados en comparación con el promedio de los últimos 12 meses. No es posible reducir el número de empleados en otras filiales para mantener el aumento
.
La bonificación no se aplica a los contratos de trabajo doméstico o de aprendizaje y no se puede combinar con otras prestaciones o reducciones de cotización.
Acumulabilidad del bono femenino de 2024
La bonificación para mujeres de 2024 no se puede combinar con otras reducciones de contribución o desgravaciones previstas por la ley. Sin embargo, es compatible con otros beneficios, como el superbono laboral de 2024 o el bono de nueva contratación de 2024, que permiten a los empleadores obtener deducciones fiscales adicionales sin reducir el valor del bono
para mujeres.
¿Cómo solicitar el bono femenino de 2024
Los procedimientos para solicitar el Bono Femenino de 2024 aún no se han definido en detalle. El INPS gestionará las solicitudes y los procedimientos para acceder al bono. Una vez que se haya publicado el decreto de implementación y se hayan definido las instrucciones de operación, las empresas podrán continuar con la solicitud
.
Efecto retroactivo: incluso si las instrucciones de operación aún no están disponibles, la bonificación será retroactiva para todas las contrataciones realizadas a partir del 1 de septiembre de 2024. Por lo tanto, los empleadores que ya hayan contratado personal durante este período podrán solicitar la prestación una vez que se hayan anunciado los procedimientos operativos
.
¿Cuándo llega el Bono Femenino de 2024
Se espera que el Bono para mujeres de 2024 esté en pleno funcionamiento a finales de año, tras la publicación del decreto de aplicación.
Sin embargo, como se mencionó, la bonificación entrará en vigor retroactivamente, lo que permitirá a los empleadores beneficiarse de las concesiones de contratación otorgadas a partir del 1 de septiembre de 2024.
Recursos y financiación
El Decreto de Cohesión de 2024 ha asignado importantes recursos para financiar el Bono Femenino de 2024. Esta es la distribución de los fondos
:
- 7,1 millones de euros para 2024.
- 107,3 millones de euros para 2025.
- 208,2 millones de euros para 2026.
Estos fondos forman parte del Programa Nacional de Juventud, Mujer y Trabajo 2021-2027, con el objetivo de promover la colocación laboral y reducir la brecha de género en el mercado laboral.
Un incentivo para el empleo de las mujeres
El bono femenino de 2024 representa una oportunidad importante para que los empleadores apoyen el empleo de las mujeres y contribuyan a la igualdad de género en el mercado laboral. Con una reducción total de las contribuciones y la inclusión de las regiones del sur, este bono tiene como objetivo generar un aumento neto del empleo femenino en
Italia.
Las empresas que pretendan beneficiarse de este incentivo deben estar pendientes de las próximas comunicaciones del INPS y del decreto de aplicación que definirá los procedimientos operativos. La bonificación estará disponible para las contrataciones realizadas entre el 1 de septiembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025 y garantizará a las empresas un importante apoyo económico
.
