En 2024, las madres trabajadoras de los sectores público y privado tendrán derecho a la bonificación por maternidad directamente en su nómina, tal como lo exige la Ley de Presupuesto. Este incentivo tiene como objetivo apoyar a las madres que trabajan eximiéndolas del pago de las contribuciones a la seguridad social, lo que les permitirá aumentar su salario neto
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¿Qué es el bono para madres de 2024?
El bono de maternidad de 2024 es una medida de apoyo económico que prevé una exención total del pago de las contribuciones a la seguridad social pagadas a las madres trabajadoras. La exención cubre
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•La contribución del IVS para los trabajadores del sector privado, que se refiere a la discapacidad, la vejez y los supervivientes.
•La contribución del FAP para los empleados de las Administraciones Públicas.
Gracias a esta exención, equivalente al 9,19% del salario, el Estado cubrirá la parte de las cotizaciones que normalmente correría a cargo de la trabajadora, aumentando así su salario neto.
¿Quién tiene derecho al bono de mamá de 2024?
La bonificación está destinada a las madres trabajadoras, tanto del sector público como privado, que cumplan los siguientes requisitos:
• Empleo permanente: la bonificación está reservada a los empleados con contratos laborales estables.
Los contratos indefinidos también se incluyen en los períodos de aprendizaje y a tiempo parcial, mientras que se excluyen las relaciones laborales domésticas
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• Dos o más hijos: la bonificación está destinada a las madres con al menos dos hijos, incluidos los hijos adoptivos o adoptivos.
Para la bonificación a partir de 2025, el requisito se elevará a tres hijos
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La bonificación también es válida para los contratos que pasan de ser de un período determinado a uno indefinido, pero no para los contratos nacionales.
Importe de la bonificación por maternidad de 2024
La bonificación por madre de 2024 prevé una exención de cotización equivalente al 9,19% del salario, con un máximo de 3.000 euros al año.
El importe máximo de la bonificación mensual es de 250 euros.
Si la relación laboral comienza o termina durante el mes, la exención es reproporcionada diariamente, con un valor de 8,06 euros por día.
Esto significa que, para un trabajador con un salario mensual de 2.000 euros brutos, la exención será igual a 183,80 euros al mes, mientras que para aquellos que ganen 3.500 euros brutos mensuales, la exención se limitará a 250 euros, que es el límite máximo mensual esperado.
Simulación del aumento de la nómina
Estos son algunos ejemplos prácticos para entender cómo afectará la bonificación al salario neto:
• Salario bruto de 2.000 euros: con una exención del 9,19%, el incremento neto de la nómina será de 183,80 euros al mes.
• Salario bruto de 3.500 euros: dado que la exención del 9,19% superaría el límite máximo, el aumento se limitará a 250 euros al mes.
• A tiempo parcial con un salario bruto de 1.000 euros: en este caso, la exención será de 91,90 euros al mes.
¿Cómo funciona el bono de nómina para mamás?
La bonificación por maternidad de 2024 es una medida de descotización total que exime a las trabajadoras de pagar su parte de las contribuciones a la seguridad social. La medida se aplica automáticamente, mes a mes, a la nómina de la trabajadora, hasta un máximo de 3000 euros
al año.
La bonificación se puede combinar con otros incentivos previstos por la ley y se puede aplicar hasta la fecha límite establecida por la ley, es decir, el 31 de diciembre de 2026, para las madres con tres o más hijos, o el 31 de diciembre de 2024 para las que tienen dos hijos.
¿Cómo solicitar el bono para madres de 2024
Los trabajadores que cumplan con los requisitos para recibir la bonificación deben informar a su empleador de su intención de acogerse a la exención. La comunicación debe incluir el número de niños y sus números de identificación fiscal.
Como alternativa, las trabajadoras pueden enviar la información directamente al INPS utilizando el servicio en línea apropiado llamado «Mother Worker Exoneration Utility». Para iniciar sesión, debe utilizar una de las credenciales digitales válidas (SPID, CIE
o CNS).
¿Cuándo llegará el bono para madres de 2024?
La bonificación ha estado operativa desde el 1 de enero de 2024, pero su pleno funcionamiento comenzó en mayo de 2024, debido a los retrasos en la implementación de los procedimientos informáticos necesarios. Los trabajadores que no hayan recibido la bonificación en los primeros meses de 2024 aún podrán recuperar los montos no recibidos mediante un mecanismo de pagos atrasados
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Vencimiento del bono de maternidad de 2024
El bono de mamá cesará en:
• El 31 de diciembre de 2026 para los trabajadores con tres o más hijos, o cuando su hijo menor cumpla 18 años.
• El 31 de diciembre de 2024 para los trabajadores con dos hijos o cuando su hijo menor tenga 10 años.
Compatibilidad con otras ayudas
El bono para madres de 2024 se puede combinar con otros beneficios y no forma parte de una ayuda estatal sujeta a la autorización de la Comisión Europea. Es compatible con la reducción de la cuña fiscal y otras medidas de exención fiscal previstas para 2024
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El bono de maternidad de 2024 representa una oportunidad importante para las madres trabajadoras, ya que les permite beneficiarse de una exención de cotización y aumentar su salario neto. Gracias a esta medida, el Gobierno tiene la intención de promover la tasa de natalidad y apoyar a las familias, facilitar el regreso de las madres al trabajo y fomentar el empleo femenino
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