La desgravación de las contribuciones para los contratos de solidaridad es una medida diseñada para facilitar a las empresas que adopten dichos contratos. Esta prestación permite reducir en un 35% las cotizaciones adeudadas por cada trabajador implicado en la reducción de la jornada laboral en más de un 20%.
En esta guía detallada, explicamos quién tiene derecho a ella, cómo funciona y cómo se aplica la desgravación contributiva a los contratos de solidaridad para 2024
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¿Qué es la desgravación contributiva en los contratos de solidaridad
La desgravación contributiva es un incentivo que acompaña a los contratos defensivos de solidaridad relacionados con despidos extraordinarios (CIGS). La reducción de la cotización equivale al 35% de la contribución del empleador a los salarios de los trabajadores afectados por la reducción de las horas de trabajo de más del 20%.
La exención es válida durante toda la duración del contrato de solidaridad, hasta un máximo de 24 meses
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Cómo funcionan los contratos de solidaridad
Los contratos de solidaridad (CD) son acuerdos entre una empresa y los sindicatos que prevén la reducción de las horas de trabajo para proteger el empleo y evitar los despidos.
Hay dos tipos de contratos de solidaridad
:
- Contratos solidarios defensivos: reducen las horas de trabajo para mantener el empleo durante una crisis empresarial.
- Contratos de expansión: reducen las horas de trabajo para fomentar las nuevas contrataciones.
En el caso de los contratos de solidaridad defensiva, hay una reducción del 35% de la contribución del empleador.
¿Quién tiene derecho a la desgravación fiscal en 2024
Las empresas que pueden beneficiarse de la desgravación fiscal en 2024 son aquellas que:
- han firmado un contrato de solidaridad de conformidad con el decreto legislativo núm.
148, de 14 de septiembre de 2015.
- tenían un contrato de solidaridad en vigor en la segunda mitad del año anterior.
Las empresas deben cumplir con el pago de las cotizaciones y respetar los convenios colectivos.
¿Cómo funciona la reducción de las contribuciones
La desgravación contributiva se reconoce sobre la contribución del empleador a los trabajadores con una reducción de la jornada laboral de más del 20%. La reducción es del 35% de la cotización adeudada y es válida durante un período máximo de 24 meses en el período móvil de cinco años. El INPS proporcionará detalles sobre cómo ajustar el desempeño de la CIGS y sobre la verificación de los
montos adeudados.
Se permiten contribuciones para la ayuda
La reducción de las contribuciones se aplica a las contribuciones pagadas por cada empleado afectado por la reducción de las horas de trabajo, por cada período de pago incluido en el marco temporal autorizado. Los empleadores tienen derecho a una reducción del 35% en la parte de sus cotizaciones por cada trabajador que, en ese mes, tenga un horario reducido de más del 20%
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Las contribuciones no reúnen los requisitos para recibir ayuda
La desgravación contributiva no incluye lo siguiente:
- la contribución del 0,30% para la formación profesional
- la contribución de solidaridad sobre los pagos asignados a fondos complementarios de pensión o asistencia sanitaria
- La contribución solidaria para los trabajadores del espectáculo
Acumulabilidad e incompatibilidad
La desgravación de cotización para los contratos de solidaridad es incompatible con cualquier otra prestación contributiva prevista por la ley. Sin embargo, el beneficio podría acumularse con la descontribución del Sur, en función de las indicaciones futuras del INPS
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¿Cuándo presentar la solicitud
El INPS aún no ha aclarado los procedimientos y plazos para presentar las solicitudes de desgravación fiscal de 2024. Lo actualizaremos tan pronto como haya nueva información disponible
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¿Cómo obtener una reducción de la contribución
El procedimiento para obtener la desgravación contributiva debe ser iniciado por el empleador. Las solicitudes se realizan a través de la aplicación web «sgravicdsonline», accesible con SPID, CIE o CNS. El pago del impuesto de timbre debe hacerse a través del sistema «PagoPa
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Recuperación de la ayuda de años anteriores
El INPS ha especificado cómo recuperar los recursos restantes para la ayuda relativa a 2019 para las empresas que se beneficien de los CD. Las operaciones de ajuste deben llevarse a cabo antes del 16 de septiembre de 2024
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